南开大学23秋学期《职业生涯管理》在线作业一

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《职业生涯管理》在线作业-00001

美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A:13
B:14
C:15
D:16
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员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A:离职
B:退休
C:调离
D:失业
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下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:正面的实绩评定
B:分配新工作
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
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在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
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马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A:理想
B:信念
C:世界观
D:动机
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“职业锚”理论的提出者是()
A:格林豪斯
B:金斯伯格
C:施恩
D:吉列特
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性格的态度特征主要是指()
A:在处理各种社会关系方面的性格特征
B:人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C:人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D:人在认知过程中的性格特征
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格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:三
B:四
C:五
D:六
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要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:个人
B:组织
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯管理
B:职业生涯规划
C:职业设计
D:职业发展目标
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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A:某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B:员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C:员工家庭负担重，影响了工作
D:某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
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下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A:进取心、竞争力和职业能力明显下降
B:权力、责任和中心地位下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
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一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A:职业生涯初期
B:职业生涯中期
C:职业生涯晚期
D:前职业生涯时期
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职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A:确立目标
B:可行性分析
C:设计方案
D:实施方案
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()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:信念
B:世界观
C:动机
D:理想
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一个职业产生和消亡的原因是()
A:对社会的贡献价值降低
B:社会发展和需求的原因
C:从业者的主观意愿
D:科学技术的进步
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所谓个人组织化是指
A:个人进入组织
B:个人被组织完全同化
C:个人接受组织文化
D:评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:寻找差距
B:弥补差距
C:具体施工图
D:深入分析
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下面属于性格的意志特征的是()
A:对社会、集体和他人的态度的特征
B:对工作和学习的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
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一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A:人力资源保障
B:职业生涯管理
C:继任管理
D:人力资源开发
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哪个选项不是职业的特征()。
A:参与社会分工
B:需要专门的知识和技能
C:社会分工形成了生产过程中的工种
D:职业身价主要受制于市场供求关系
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个性倾向性的定义()
A:个性倾向是人从事活动的基本动力
B:个性倾向是推动人进行活动的系统
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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下面的表述中不属于组织文化的是()
A:社会责任
B:正直诚实
C:窗明几净
D:卓越创新
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“停滞期”的表现形态主要有（）
A:结构型
B:满足型
C:生活型
D:事业型
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行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）
A:行业发展现状
B:国际国内重大事件对该行业的影响
C:目前行业优势及问题所在
D:行业发展前景预测
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职业的特性包括()
A:职业根源于社会分工
B:职业的社会性
C:职业的连续性
D:职业的经济性
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影响职业生涯的环境因素可以归结为（）
A:社会环境因素
B:气候因素
C:行业环境因素
D:组织环境因素
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“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面
A:职业方向感
B:职业倦怠感
C:职业压力感
D:人际关系感和组织归属感
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雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
A:熟悉工作环境，形成良好印象
B:知己知彼，百战不殆
C:善于观察，处理好人际关系
D:尽早定向，少走弯路
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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
A:继续学习的能力
B:分析能力
C:人际协调和团队协作能力
D:情感管理能力
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下列属于职业生涯阶梯模式的有()
A:单阶梯模式
B:双阶梯模式
C:多阶梯模式
D:螺旋模式
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新雇员接纳组织的主要标志包括()
A:决定留在组织中
B:个人总是独力独行，不愿参加团体活动
C:关注组织的发展
D:不能接受低薪、低职的事实
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即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）
A:担心退休后的经济来源
B:害怕被社会、家庭、子孙们冷落
C:担心儿女们不愿意和他们生活在一起
D:老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独
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个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()
A:对社会的宏观发展趋势有基本的认识
B:对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
C:对企业内部进行了解
D:对周围的人际关系进行分析
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按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
A:职业生涯周期
B:家庭周期
C:职业周期
D:发展周期
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从内容上划分，兴趣包括()
A:物质兴趣
B:直接兴趣
C:社会兴趣
D:精神兴趣
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职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
A:进取心强，具有积极向上的心态
B:已经确立了自己今后的职业发展方向
C:职业竞争力不断增强
D:开始组建家庭，承担家庭责任
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下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A:工资如何发放和增加
B:怎样活的工作证
C:工作时间为每周多少小时
D:新雇员将与谁一起工作
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下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
A:转变观念，提高员工的竞争力
B:安排富有挑战性、探索性的职业工作
C:帮助员工形成新的职业自我概念
D:协助员工解决工作家庭冲突
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下列属于员工向水平发展的模式的有()
A:工作扩大化
B:晋级加薪
C:工作丰富化
D:工作轮换
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个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
A:主要态度
B:规范
C:价值观
D:行为模式
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将职业生涯的目标按性质分解为（）
A:长期目标
B:外职业生涯目标
C:短期目标
D:内职业生涯目标
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下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）
A:职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活
B:家庭结构和内部关系改变
C:生命运行任务最繁重
D:意识到职业机会有限而产生焦虑
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心理学中一般把人的气质分为()
A:多血质
B:胆汁质
C:黏液质
D:抑郁质
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下面哪些内容属于职业生涯的范畴
A:设定职业生涯目标
B:及时评估绩效
C:轮岗与升迁
D:员工退休管理
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下列属于内职业生涯目标的是（）
A:工作能力目标
B:工作成果目标
C:提高心理素质目标
D:观念目标
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职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()
A:进入组织，学会工作
B:学会独立，并寻找职业锚
C:平衡工作和家庭之间的关系
D:完成向成年人过渡的阶段
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组织职业生涯中期管理的原则包括（）
A:双赢原则
B:与雇员个人沟通的原则
C:因人而异，对症下药的原则
D:重点管理和动态管理的原则
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