大连理工大学23秋《劳动法》在线作业二

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《劳动法》在线作业2-00001

集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人,并各确定一名首席代表。
A:2
B:3
C:4
D:5
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对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。
A:计时工资
B:计件工资
C:年薪
D:周薪
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解雇属于()。
A:精神上的惩戒
B:经济上的惩戒
C:工作上的惩戒
D:岗位上的惩戒
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下列不属于从业者在劳动安全保障中的权利和义务的是()。
A:知情权和建议权
B:检举、控告权和拒绝执行权
C:索赔权
D:严格执行国家对安全生产设施规定的要求
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因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A:签订
B:履行
C:订立
D:检查
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我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括()。
A:劳动者违法解除劳动合同
B:劳动者违反劳动合同约定的保密事项
C:劳动者违反劳动合同约定的竞业限制
D:劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系
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经济上的惩戒包括()。
A:降薪
B:停薪
C:罚款
D:赔偿
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集体合同与劳动合同的区别体现在()。
A:两者产生的背景不同
B:两者的当事人不同
C:两者的内容不同
D:两者的效力不同
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规章制度奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考制定的原则包括()。
A:正当性原则
B:合法原则
C:劳动合同保留原则
D:明确性原则
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违反劳动安全制度的法律责任包括()。
A:生产经营单位的责任
B:生产经营单位主要负责人的责任
C:从业人员的责任
D:政府主管部门及其工作人员的责任
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集体合同的履行要遵守全面履行和协作履行的原则。
A:对
B:错
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劳动保护法律、法规的内容具有较强的技术性。
A:对
B:错
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不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。
A:对
B:错
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劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。
A:对
B:错
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劳动规则外延要小于规章制度,即劳动规则在性质上属于规章制度的一部分。
A:对
B:错
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从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害,特别繁重或过度紧张的劳动的职工,实行每日工作少于八小时的工作时间。
A:对
B:错
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工资在支付对象上应遵守直接向本人支付的规则。
A:对
B:错
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我国劳动法规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查。
A:对
B:错
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用人单位及有关部门违反《最低工资规定》应承担法律责任。
A:对
B:错
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对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。
A:对
B:错
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