大连理工大学23秋《领导理学》在线作业一

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《领导理学》在线作业1-00001

以下要素不属于授权的三要素的是()
A:确定人选
B:指派责任
C:授予职权
D:要求反馈
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在五级领导中,()组织人力、物力,并使其得到充分、有效的利用,以实现既定目标,是一位杰出的任务执行者。
A:高素质的员工
B:有所贡献的团队成员
C:高级经理人
D:高效的领导者
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()指同一层级的各类机关或同一机关的各组成单位,根据其不同职能,权力结构上分属两个或两个以上的领导机关或领导者来领导、指挥和控制。
A:分立制
B:层级制
C:一体制
D:分权制
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执行力的根本、核心在于()。
A:战略
B:文化
C:流程
D:人
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领导文化以()为核心
A:领导活动
B:领导者共有的价值理念
C:行为规范
D:精神文化
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领导权变理论包括了()
A:领导权变模式
B:路径—目标模式
C:领导规范模式
D:四领导模式
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领导行为理论主要是通过对领导行为的研究找出领导者的行为与领导效率之间的关系的理论,其代表性的理论有。
A:X与Y理论
B:连续统一体理论
C:管理方格理论
D:利克特的四领导模式理论
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下列属于委员会优点的是哪些。
A:能够集思广益
B:强化沟通
C:容易出现折中现象
D:职责分离
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罗伯特.J.豪斯认为魅力型领导者与其他类型的领导者性格特征的不同是。
A:支配欲
B:自信
C:对他人施加影响的需要
D:确信他们的信仰在道义上的竞争性
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沟通的三个环节是()
A:了解
B:表达
C:倾听
D:反馈
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决策的要素包括决策者、决策目标、决策备选方案、决策情境和决策后果。
A:错误
B:正确
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具有领袖型人格的人希望每奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。
A:错误
B:正确
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在领导者的用人决策中,关键是能否将合适的人用在合适的岗位上,充分发挥员工潜力为组织服务,它是领导工作的中心内容。
A:错误
B:正确
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领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。
A:错误
B:正确
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为提高决策的正确性,领导者必须了解和充分应用决策支持系统为决策服务。
A:错误
B:正确
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提高领导艺术水平的根本途径是学习和实践()
A:错误
B:正确
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现代人才最基本的特征是挑战性()
A:错误
B:正确
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人力资源的培训与开发是组织增加人力资本的必然途径。
A:错误
B:正确
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沟通的基础是信息、知识。
A:错误
B:正确
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组织的部门之间、岗位责任之间冲突属于纵向冲突。
A:错误
B:正确
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