大连理工大学23秋《人力资源管理导论》在线作业二

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《人力资源管理导论》在线作业2

我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A:贡献律
B:平均律
C:需要律
D:市场供求律
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带薪休假属于( )。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:补贴
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劳动法所调整的劳动关系是指()。
A:所有与劳动有关系的社会关系
B:劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C:有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D:只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
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下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A:工会
B:管理人员的水平
C:企业发展的阶段
D:员工的素质水平
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职位的横向分类依据的是()的不同。
A:工作目的
B:工作性质
C:工作内容
D:工作效果
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()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A:民意测验法
B:排序法
C:两两比较法
D:考试评分法
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下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A:立法
B:发挥工会及企业党组织的作用
C:培训具体工作人员
D:职工参与民主管理
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从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A:补贴
B:津贴
C:工资
D:分红
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提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A:马克思
B:恩格斯
C:斯大林
D:马斯洛
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通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A:绝对数量
B:相对数量
C:人才数量
D:人口质量
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影响企业工资水平的外部因素有()。
A:市场劳动力状况
B:政府对企业工资水平调控决策
C:物价
D:社会劳动生产率的变化
E:行业工资水平的变化
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企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A:平等自愿原则
B:协商一致原则
C:互利互惠原则
D:合作原则
E:合法原则
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工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。
A:基本信息
B:工作概要
C:工作活动和程序
D:工作条件和物理环境
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企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A:测评员工的家庭及社奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考会背景
B:对员工招聘过程中有关资料的分析
C:对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D:测评员工的能力和潜力
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面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。
A:慎重选择面试考官
B:确定面试目的
C:确定面试时间、地点
D:科学地设计面试试题
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企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。
A:对
B:错
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企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A:对
B:错
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工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。
A:对
B:错
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要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A:对
B:错
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结构型面试是最常用的一种面试方法。
A:对
B:错
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