大连理工大学23秋《人力资源规划》在线作业二

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《人力资源规划》在线作业2-00001

使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做（ ）。
A:德尔菲预测法
B:形态分析预测法
C:流程图预测法
D:比例分析预测法
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人力资源需求的定量预测方法不包括：（ ）。
A:类推预测法
B:基数叠加预测法
C:历史研究法
D:相关分析方法
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不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是：（ ）。
A:低成本战略
B:高投入战略
C:混合战略
D:混合获取战略
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影响人力资源需求的内部需求不包括：（ ）。
A:企业战略的调整
B:宏观经济发展趋势
C:企业革新和组织变革
D:企业内部的人员流动
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不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（ ）。
A:诱导留人战略
B:不留人战略
C:培养留人战略
D:发展留人战略
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供过于求的调整方法包括：（ ）。
A:提前退休
B:减少人员补充
C:增加无薪假期
D:裁员
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企业变化预测常用的预测方法：（ ）。
A:替换模型
B:马尔可夫
C:回归分析
D:德尔菲方法
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供不应求的调整方法包括：（ ）。
A:人力资源的内部招聘
B:聘用临时工
C:延长工作时间
D:内部晋升
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预测任务制约的因素包括：（ ）。
A:预测时间
B:预测目的
C:预测精度
D:预测范围
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按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为：（ ）。
A:供给预测
B:需求预测
C:长期预奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考测
D:中期预测
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人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略.
A:对
B:错
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人力资源战略的模式只有非现实存在的。
A:对
B:错
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人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容，是实现企业总体规划的重要保证。
A:对
B:错
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系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。
A:对
B:错
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马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。
A:对
B:错
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德尔菲预测法一般至多进行三轮就要结束。
A:对
B:错
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对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对人力资源在当前状况下，依据人力资源自身发展规律，对今后某一阶段所可能达到状况的预测。
A:对
B:错
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人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。
A:对
B:错
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人力资源是实现企业战略的核心资源。
A:对
B:错
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人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律.
A:对
B:错
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