大连理工大学23秋《人力资源规划》在线作业三

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《人力资源规划》在线作业3-00001

（ ）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。
A:文化型
B:转化型
C:合作型
D:指令型
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自上而下的决策方式不包括：（ ）。
A:文化型
B:支持型
C:合作型
D:指令型
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（ ）的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训评估中最低层次的评估。
A:反应层次
B:学习层次
C:行为层次
D:结果层次
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（ ）是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。
A:性别结构
B:知识结构
C:年龄结构
D:心理结构
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人力资源晋升计划的影响因素不包括：（ ）。
A:资历因素
B:成就因素
C:工作绩效因素
D:潜力因素
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人力资源外包计划的配套机制包括：（ ）。
A:组织管理机制
B:沟通协调机制
C:风险预警机制
D:有效激励机制
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常用的甄选和测试方法主要包括：（ ）。
A:面试
B:心理测试
C:知识测试
D:情境模拟
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纠正战略偏差的方法包括：（ ）。
A:纠偏战略分析法
B:战略规划法
C:战略刺激法
D:战略活动法
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人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为：（ ）。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:智囊团
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人力资源配置计划制定的原则包括：（ ）。
A:因岗设人原则
B:人尽其才原则
C:动态调节原则
D:长远规划原则
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奖励是正向激励，惩罚是负向激励，二者都是激励的重要形式。
A:对
B:错
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在全球业务外包的浪潮中，人力资源外包已经成为一种新的发展趋势。
A:对
B:错奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考
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绩效是企业最基本的激励手段。
A:对
B:错
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人力资源配置计划主要包含晋升政策和晋升安排。
A:对
B:错
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人的积极性来源于个人的动机冲动，是动机力量的具体体现。
A:对
B:错
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所谓员工的晋升路径，是指一个人在企业组织中职业向上发展所经过的路线。
A:对
B:错
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人力资源配置计划的作用首先在于它是人力资源规划实现的保证。
A:对
B:错
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企业能够用于人力资源培训的资源是有限的。
A:对
B:错
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人力资源规划设计实验涉及的软件设备包括实验室、电脑等。
A:对
B:错
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应急管理法实际上是指在人力资源规划实施过程中的一系列纠正偏差的活动。
A:对
B:错
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