大连理工大学23秋《人力资源规划》在线作业一

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《人力资源规划》在线作业1-00001

衡量人力资源效率的指标是：（）。
A:成果指标
B:效益指标
C:绩效指标
D:环境指标
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人力资源决策的基础是：（）。
A:人力资源规划
B:人力资源组织
C:人力资源资源价值
D:人力资源信息
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人力资源规划的影响因素不包括：（）。
A:地域因素
B:人口因素
C:政治因素
D:经济因素
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本着抓住主要矛盾的思路进行规划的一种方法是：（）。
A:战略集合转移法
B:关键成功因素法
C:企业系统规划法
D:总体设计法
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人力资源规划的过程不包括：（）。
A:人力资源态势分析
B:人力资源信息收集
C:人力资源现状分析
D:人力资源发展预测
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人力资源指标体系按照内容划分，可以分为：（）。
A:本体指标体系
B:产出效能指标体系
C:环境指标体系
D:评价指标体系
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人力资源规划的特点包括：（）。
A:动态性
B:系统性
C:超前性
D:独特性
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按照规划的层次，可以将人力资源规划分为：（）。
A:长期规划
B:短期规划
C:总体规划
D:业务规划
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人力资源规划的原则包括：（）。
A:战略性原则
B:系统性原则
C:服务性原则
D:人本性原则
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按照人力资源信息的来源划分，人力资源信息可以分为：（）。
A:内部信息
B:外部信息
C:原始信息
D:处理信息
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人力资源平均发展速度指标为人力资源平均增长速度的净增加速度。
A:对
B:错
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PEST分析法是指通过对企业进行内外部环境、资源及战略能力分析进行总结。
A:对
B:错
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人力资源指标体系按照目的划分，可以分为描述性指标体系和评价性指标体系。
A:对
B:错
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人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条：准确性原则、即时性原则和系统性奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考原则。
A:对
B:错
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人力资源规划将越来越趋向扁平化。
A:对
B:错
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人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。
A:对
B:错
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战略集合转移法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想，用于企业内部系统开发的一种方法。
A:对
B:错
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在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。
A:对
B:错
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人力资源信息收集的方法包括普查法、重点调查法、典型调查法和抽样调查法。
A:对
B:错
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数理统计的内容主要包括参数估计、假设检验、非参数统计和访谈等。
A:对
B:错
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