大连理工大学23秋《薪酬与绩效管理》在线作业二

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001

设计的关键是要确定（）的起点和每个等级内部的级差。
A:薪酬表
B:薪资表
C:等差表
D:薪点表
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一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（）。
A:70%-80%
B:50%-60%
C:30%-50%
D:20%-30%
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当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论的观点；（）。
A:公平理论
B:自我决定理论
C:目标设置理论
D:强化理论
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（工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）。
A:工作任务
B:工作职责
C:工作要素
D:工作资格
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以下哪个学者认为天才的领导者应具备以下七个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感（）。
A:吉普
B:纳斯
C:巴纳德
D:斯托格狄尔
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福利的主要形式包括以下哪几个选项：（）。
A:交通性福利
B:工资
C:饮食性福利
D:住房性福利
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赫茨伯格认为影响职工工作积极性的因素可以分为：（）。
A:保健因素
B:成功因素
C:激励因素
D:组织因素
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绩效沟通主要体现在以下哪几个方面：（）。
A:目标制定沟通
B:绩效实施沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效改进沟通
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薪酬调查的方式有（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:电话调查
D:网络调查
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按照奖金支付基础的不同，奖金可以分为：（）。
A:组织奖励
B:团队奖励
C:个人奖励
D:社会奖励
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费德勒的理论假设考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。
A:对
B:错
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传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入。
A:对
B:错
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斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论。
A:对
B:错
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企业年金是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，由一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。
A:对
B:错
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员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，而领导是通过支配、控制和影响组织中的个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。
A:对
B:错
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文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小。
A:对
B:错
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自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因。
A:对
B:错
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激励是指：在个人需要和组织目标整合基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。
A:对
B:错
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激励的对象是产生某种行为的个体或者群体，其目的在于引导该类行为的重复与强化。
A:对
B:错
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不同企业、不同类别人员的考核周期包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。
A:对
B:错
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