大连理工大学23秋《招聘与录用》在线作业二

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《招聘与录用》在线作业2-00001

（）指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。
A:指标信度
B:重测信度
C:指标效度
D:构思效度
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（）策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则。
A:招聘
B:录用
C:规划
D:竞争
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以下哪一项不属于效度的种类：（）。
A:内部效度
B:构思效度
C:外部效度
D:效标效度
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不属于外部招聘的主要方法的选项是：（）。
A:网络招聘
B:内部晋升
C:广告招聘
D:人才市场
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组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划，这是（）的概念。
A:人力资源
B:招聘信息
C:人力资源规划
D:招聘计划
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招聘策略包括：（）。
A:战略性视角策略
B:拓展性视角策略
C:规范化视角策略
D:真实性视角策略
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内部招聘的主要方法包括以下哪些选项：（）。
A:内部晋升
B:竞争上岗
C:工作调换
D:重新聘用
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招聘计划的类型可以分为：（）。
A:短期招聘计划
B:校园招聘计划
C:中长期招聘计划
D:项目计划
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招聘标准通常是一般的原则性要求，特点是（）。
A:动态
B:静态
C:不可变
D:可变
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人力资源损耗的特点包括以下哪些选项：（）。
A:战略性
B:增值性
C:再生性
D:时效性
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重测信度是指用同一个量表对同一组被试施测两次所得的结果的差异性程度。
A:对
B:错
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人员甄选指标体系包括测评指标和测评权重。
A:对
B:错
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内部效度就是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。
A:对
B:错
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有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，工作效能明显降低。
A:对
B:错
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根据成本最大化原则的要求，组织应避开人才供应的低谷。
A:对
B:错
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招聘策略的核心是人才选聘。
A:对
B:错
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招聘计划是组织人才选聘和招聘实施的根据。
A:对
B:错
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招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的各种要求。
A:奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考对
B:错
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拓展性招聘策咯的特点包括：战略性、有效性、参与度高、风险性。
A:对
B:错
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招聘计划的制定使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。
A:对
B:错
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