大连理工大学23秋《招聘与录用》在线作业三

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《招聘与录用》在线作业3-00001

以下哪一项不属于招聘效果评估的内容：（）。
A:地点评估
B:数量评估
C:时间评估
D:成本评估
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员工录用的原则不包括：（）。
A:公平竞争
B:自由选择
C:人岗匹配
D:依法录用
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用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这是（）面试。
A:非压力
B:压力式
C:宽松型
D:无领导
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（）是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。
A:笔试
B:复试
C:测试
D:面试
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以下哪一项不属于人格测试常用的问卷调查形式：（）。
A:艾森克人格问卷
B:明尼苏达多项人格测验
C:逆境对话测验
D:九型人格测试
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根据测试内容，心理测试分为：（）。
A:能力测试
B:性格测试
C:人格测试
D:兴趣测试
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按结构的分类，面试可以分为：（）。
A:结构化面试
B:现场面试
C:非结构化面试
D:远程面试
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自荐方式包括以下哪些选项：（）。
A:社会推荐
B:口头推荐
C:广告推荐
D:学校推荐
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录用测试的方法包括以下哪些选项：（）。
A:能力测试
B:成就测试
C:工作样本法
D:笔迹判定法
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面试方法主要有：（）。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:情景面谈
D:角色扮演
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招聘成本评估是指企业通过对招聘奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。
A:对
B:错
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招聘效果评估是企业招聘活动的首个环节。
A:对
B:错
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招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间。
A:对
B:错
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行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他的方法。
A:对
B:错
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文件筐测验是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A:对
B:错
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自荐的前提是能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。
A:对
B:错
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非结构化面试中，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准。
A:对
B:错
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由于心理测试的难度较大，应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构、心理学研究机构进行测试。
A:对
B:错
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测评方法的选择不会影响录用。
A:对
B:错
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面试考核不需要与职位相对应。
A:对
B:错
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