大连理工大学23秋《招聘与录用》在线作业一

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《招聘与录用》在线作业1-00001

国外招聘管理的时间起源于（ ）世纪下半叶。
A:18
B:19
C:16
D:17
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不属于需求预测方法的选项是：（ ）。
A:经验预测法
B:技能清单法
C:时间序列分析法
D:回归分析法
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（ ）是招聘工作的直接目的。
A:降低成本
B:规范招聘行为
C:确保人员质量
D:获取组织需要的人才
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下列哪一选项属于影响招聘的外部因素：（ ）。
A:职位性质
B:招聘成本
C:国家政策法规
D:组织发展战略
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不属于工作分析的方法的选项是：（ ）。
A:访谈法
B:观察法
C:马尔科夫法
D:工作日志法
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胜任特征理论的模型包括以下哪些选项：（ ）。
A:冰山模型
B:洋葱模型
C:契合模型
D:柱状模型
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个人-组织契合将契合分为以下哪些选项：（ ）。
A:一致性契合
B:目标性契合
C:策略性契合
D:互补性契合
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工作分析的步骤包括以下哪些选项：（ ）。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:分析阶段
D:评估阶段
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根据规划的范围，人力资源规划可分为（ ）。
A:战略规划
B:整体规划
C:部门规划
D:项目规划
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招聘的原则包括以下哪些选项：（ ）。
A:适配原则
B奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考:公平公正原则
C:依法行事原则
D:效率原则
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招聘就是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。
A:对
B:错
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互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合两个方面。
A:对
B:错
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个人—组织契合包括五个方面或维度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。
A:对
B:错
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求职强度是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动，以达到求职目的的内部心理活动。
A:对
B:错
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招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础.
A:对
B:错
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人力资源规划，包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A:对
B:错
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人力资源规划有利于控制人力资源的成本。
A:对
B:错
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个体之间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。
A:对
B:错
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外部招聘的作用在于能够提高员工的忠诚度，降低招聘成本，提高招聘效率。
A:对
B:错
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招聘工作是人力资源管理工作的起始点。
A:对
B:错
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