大连理工大学23秋《组织行为学》在线作业三

奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考

大工23秋《组织行为学》在线作业3-00001

组织文化建设的目的是增强组织的（）。
A:稳定性
B:核心竞争力
C:凝聚力
D:盈利能力
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创造前所未有事物的能力，通常涉及新想法、新观点产生的是（）。
A:发明
B:发现
C:创造力
D:创新
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（）是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应。
A:工作胜任障碍
B:人际融入障碍
C:角色定位障碍
D:社会化障碍
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组织在创业阶段常面临的危机是（）。
A:领导危机
B:自主性危机
C:资源分散危机
D:僵化危机
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下列组织中，（）的决策集中化程度很高，但部门化程度很低，或根本就不存在。
A:非营利组织
B:女性化组织
C:无边界组织
D:虚拟组织
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未来组织管理方式的发展受到下列哪些因素的影响？（）
A:急速变化的环境
B:组织活动的扩展
C:技术变革的加速
D:社会变化的影响
E:发展民主-人道的系统
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下列选项中，可以影响组织创新的有（）。
A:员工特征和管理者特征
B:组织战略
C:组织发展阶段
D:政府行为和政府政策
E:市场竞争压力
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组织变革与发展的动因包括（）。
A:外部环境变化
B:技术变化
C:人的变化
D:组织使命和结构变化
E:管理机制变化
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以下属于学习型组织特征的有（）。
A:个人利益主导
B:持续不断的学习
C:成员坦率地相互沟通
D:组织成员拥有共同的愿景
E:坚持传统的精神
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组织文化的影响因素包括（）。
A:民族文化
B:制度文化
C:外来文化
D:组织传统
E:组织目标
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发明主要是揭示未知事物的存在及其属性。
A:对
B:错
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组织变革方案设计是组织变革的核心成分。
A:对
B:错
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组织公民行为对组织整体产生积极的正向作用。
A:对
B:错
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个体社会化过程，就是员工从“外人”变成“成员”的过程。
A:对
B:错
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建立学习型组织是企业构建核心竞争力和追求可持续发展的重要途径。
A:对
B:错
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根据迪尔与肯尼迪对组织文化的分类，零售业、汽车批发商常有硬汉型文化。
A:对
B:错
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理念层是组织文化的核心和主体。
A:对
B:错
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规范维度是指企业奥鹏大连理工大学23年秋季新学期作业参考对员工提供有关工作环境和物质待遇的条件。
A:对
B:错
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互联网技术使得虚拟组织在全球发展迅猛，越来越普遍。
A:对
B:错
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社会政治经济的变革不会对组织创新产生影响。
A:对
B:错
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