四川农业大学《劳动法与劳动关系（专升本)》2023年9月作业考核

奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考

《劳动法与劳动关系（专升本)》2023年9月作业考核 – 补考-00001

劳动过程理论是在（）首次被阐述。
A:《劳动分工理论》
B:《美国社会主义者》
C:《劳动垄断资本》
D:《管理工作的本质》
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对罢工的理解，下列不正确的是（）
A:罢工是劳动者暂时停止工作的行为
B:罢工是劳动者集体、一致的行为
C:罢工是以维持和改善劳动条件等为目的
D:罢工以取得政治、宗教等非经济利益为目标
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劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:一个月
B:三个月
C:六个月
D:一年
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1802 年英国通过的（）被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
A:《产业复兴法》
B:《国家劳动关系法》
C:《学徒健康与道德法》
D:《社会保障法》
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被称为解决纠纷的“第三条道路”的是（）
A:协商
B:斡旋
C:仲裁
D:调解
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如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）
A:调解、立案、裁决和结案
B:调解、仲裁和结案
C:立案、裁决和结案
D:调解、奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考立案和结案
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针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
A:标准工时
B:计件工时制
C:不定时工作制
D:综合计算工时制
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早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（）
A:亚当斯密
B:泰勒的科学管理
C:行为科学理论
D:管理理论的丛林
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劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A:不得超过6个月。
B:按合同期限的1/12确定。
C:通过平等协商确定。
D:按合同期限的一定比例确定。
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首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是( )
A:英国1799年《结社法》
B:英国1802年《学徒健康与道德法》
C:英国1871年《工会法》
D:英国1875年《企业主和工人法》
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三方性原则开始出现的时期是（）
A:早期工业化时代
B:管理时代
C:冲突的制度化时期
D:成熟的劳动关系时期
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经验主义学派的代表人物是（）
A:哈罗德孔茨
B:亨利明茨伯格
C:约翰莫尔斯
D:彼得德鲁克
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在劳动争议处理过程中，争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解的处理方法是（）
A:协商
B:斡旋
C:仲裁
D:调解
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以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A:工会具有唯一性
B:工会具有独立性
C:所有工会都具有法人资格
D:工会经费具有独立性
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资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）。
A:工人董事
B:工作理事会
C:共同磋商
D:质量圈
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被视为第一部具有现代意义的劳动法规是( )
A:法国1791年《夏勃里埃法》
B:英国1799年《结社法》
C:英国1802年《学徒健康与道德法》
D:英国1875年《企业主和工人法》
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用人单位无法安排职工休年休假的，本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为
（）
A:日工资收入的 150%
B:日工资收入的 200%
C:日工资收入的 300%
D:用人单位与职工协商确定
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明确劳动争议范围的法律是（）
A:劳动法
B:劳动合同法
C:劳动争议调解仲裁法
D:合同法
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下列选项，不受时效期限限制的是（）
A:因用人单位未缴纳社会保险发生的争议
B:因用人单位未签订劳动合同发生的争议
C:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议
D:用人单位拖欠支付经济补偿金的金额不足十二个月最低工资标准的
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工业资本主义理论的鼻祖是马克斯?韦伯，韦伯理论中最着名的是对（）的论述。
A:精于计算的理性
B:两极分化
C:资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场
D:劳动分工
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美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括（）
A:劳工组织
B:公共机构
C:有限责任公司
D:股份有限公司
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发生下列哪些情形（），用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A:劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B:劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
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2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）
A:赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B:钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C:孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D:李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
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根据罢工的策略不同，可以将罢工分为（）。
A:间隔罢工
B:示威罢工
C:象征性罢工
D:巡回罢工
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政府在劳动市场方面主要关注（）
A:产业行动
B:价格机制
C:就业结构
D:就业水平
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谈判结果的决定因素包括（）。
A:谈判力量
B:利益、价值观
C:期望值
D:谈判技巧
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罢工的功能包括（）。
A:解决冲突的主要方式
B:增强工人力量的主要途径
C:迫使雇主让步的压力手段
D:工人自由表达不满的方式
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某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。?职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是：（）
A:如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任
B:如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付
C:如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付
D:如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费
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劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。
A:对
B:错
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无固定期限的劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。
A:对
B:错
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《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
A:对
B:错
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工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。工作时间只能由法律规定。
A:对
B:错
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国家实行薪年休假制度。
A:对
B:错
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订立劳动合同所依据的客观情况发生变化应当变更劳动合同相关的内容。
A:对
B:错
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低于集体合同的条款无效。
A:对
B:错
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
A:对
B:错
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从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、民营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系等。
A:对
B:错
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劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力。
A:对
B:错
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在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。
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简述社会保障的特点。
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