四川农业大学《劳动经济学(本科)》23年12月作业考核

奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考

《劳动经济学(本科)》23年12月作业考核-00001

为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，需要用较高的工资来补偿，这类工资差别称为（）
A:人力资本投资的补偿性工资差别
B:效用均等化的补偿性工资差别
C:人力资本投资的竞争性工资差别
D:效用均等化的竞争性工资差别
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当A类劳动力的工资提高5%，对B类劳动力的需求减少3%，说明A、B两类劳动力的关系是（）。
A:总替代
B:总互补
C:相互排斥
D:没有关系
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在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。
A:工人
B:企业
C:社会
D:政府
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如果某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）。
A:与横轴垂直的线
B:与横轴平行的线
C:向右上倾斜且较为平坦的曲线
D:向右上倾斜且较为陡峭的曲线
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下列劳动类型中属于就业范畴的是（）。
A:家务劳动
B:救济性劳动
C:工业劳动
D:义务劳动
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根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）。
A:投资的方式
B:投资的期限
C:投资的客体
D:投资的主体
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下列有关教育投资决策模型表述正确的是（）
A:其他条件相同，教育的直接成本下降将刺激教育投资
B:其他条件相同，教育的直接成本上升将刺激教育投资
C:其他条件相同，教育投资的净现值为负将刺激教育投资
D:接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资
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在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是（）。
A:等产量线
B:等成本线
C:生产扩大线
D:无差异曲线
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在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现（）
A:劳动资源的相对稀缺性
B:劳动资源的绝对稀缺性
C:劳动资源的普遍稀缺性
D:消费劳动资源的支付能力的稀缺性
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边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）。
A:新增加的劳动力本身技术较差
B:新增加的工人工资较高
C:资本变得相对稀缺
D:资本变得相对过剩
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劳动力市场的基本功能是（）。
A:决定就业量
B:决定物价
C:决定就业量和工资
D:决定工资和物价水平
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企业经营中的“长期”的含义是（）
A:仅资本投入可变
B:劳动投入可变，资本投入不可变
C:其他因素不变仅有劳动投入可变
D:所有生产要素都是可变的
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离开熟悉的生活环境到一个新的地区工作可能带来种种不确定性，这属于劳动力流动的（）
A:信息偏误
B:直接的迁移成本
C:信息成本
D:心里成本
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引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）
A:生产技术革新
B:资本规模变化
C:市场工资率变动
D:企业经营范围变动
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菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是（）。
A:就业与通货膨胀的关系
B:就业与通货紧缩的关系
C:失业与通货膨胀的关系
D:失业与通货紧缩的关系
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如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）。
A:供给的增加
B:供给的下降
C:需求的增加
D:需求的下降
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关于无差异曲线的特征，说法正确的是（）。
A:在同一平面上存在无数条无差异曲线
B:在同一平面上，任意两条无差异曲线都相交
C:无差异曲线的斜率为正值，凹向原点
D:离原点越远的无差异曲线表示效用越低
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产生技术性失业的原因是（）
A:失业者追求的工资过高
B:信息成本与流动成本的障碍
C:改善生产方法和管理
D:劳动力供给结构不能适应劳动力需求变化
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企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（）。
A:由受训员工直接承担所有培训成本
B:由企业直接承担所有培训成本
C:在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益
D:在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益
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边际成本是指（）。
A:增加单位产量所增加的成本
B:增加单位劳动投入所增加的成本
C:平均每一单位产量的成本
D:平均每一单位劳动投入的成本
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造成垄断性工资差别的制度性因素有（）。
A:工会的影响
B:行政权力的影响
C:劳动力能力结构的影响
D:社会道德规范的约束
E:经济体制的影响
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内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策中变更劳动关系的调整包括（）。
A:增加雇佣录用新工人
B:终止已有的劳动关系解雇现有的工人
C:加班加点延长劳动时间
D:缩短工作日
E:提高劳动强度
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下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有（）。
A:减少政府购买
B:免税、退税和降低税率
C:增加公共工程开支
D:扩大政府购买
E:增加政府转移支付
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在工会和雇主举行集体谈判确定双方坚持点时，对于雇主有利的方面有（）。
A:劳动力市场供大于求
B:经济处于停滞时期
C:企业的财务支付能力较高
D:工会组织程度严密
E:道德因素、社会舆论倾向于工会
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下列当事人之间属于劳动关系的有（）。
A:咨询员与所在咨询公司
B:教师与所在学校
C:消费者和购物商店
D:学生和所在学校
E:营业员与所在超市
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下列选项属于福利特征的有（）。
A:福利支付与个人劳动量直接相关
B:福利支付不与个人劳动量直接相关
C:法定性
D:随机性
E:灵活性
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当一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么此时（）
A:劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
B:劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
C:这两类劳动力称为总替代
D:这两类劳动力称为总互补
E:劳动力需求的工资弹性为正值
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下列关于生产扩大线的说法正确的有（）
A:生产扩大线是将所有可能效用水平的均衡点连接起来形成的曲线
B:生产扩大线是将所有可能产出水平的均衡点连接起来形成的曲线
C:生产扩大线的每一点都表明劳动需求量是最佳的需求量
D:生产扩大线的每一点都符合工资率等于边际替代率
E:生产扩大线的每一点都符合劳动和资本的边际产量之比等于劳动和资本的相对价格之比
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下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有（）。
A:某种产品市场只有唯一的产品供给者
B:垄断企业近似于一个行业
C:垄断企业是价格的决定者
D:垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益
E:垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少
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下列能导致企业成本增加从而引起成本推进型通货膨胀的因素有（）。
A:货币工资的增长超过劳动生产率的增长
B:企业对稀缺资源的竞争性购买
C:企业为追求更大利润而提高商品的价格
D:不同生产率的部门之间的工资攀比行为
E:进口原材料价格的上升
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在现代市场经济中，企业利润最大化的含义是指，企业生产经营的总收入减去总费用的差额，如果是正值，则越小越好；如果是负值，则越大越好。
A:错误
B:正确
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在通常情况下，市场劳动力供给曲线与供给价格之间存在着正向关系，即供给曲线从左上向右下倾斜，斜率为负。（）
A:错误
B:正确
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实证研究方法研究经济现象的目的，主要在于为政府制定经济政策服务。
A:错误
B:正确
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根据经济学原理，实现垄断企业利润最大化的生产目标，就需要使边际收益等于边际成本。（）
A:错误
B:正确
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在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应小于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给时间增加。
A:错误
B:正确
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劳动力需求量的变动，是指工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。这种变动表现为劳动力需求曲线的移位。
A:错误
B:正确
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工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。（）
A:错误
B:正确
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我国自1995年5月1日起实行每日工作奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考8小时，每周工作40小时的工时制度。
A:错误
B:正确
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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。（）
A:错误
B:正确
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利益一体型的劳动关系类型，是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。
A:错误
B:正确
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名词解释：劳动力需求的变动
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试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。
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