四川农业大学《企业文化概论(本科)》2023年9月作业考核

奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考

《企业文化概论(本科)》2023年9月作业考核 – 补考-00001

企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反应该外，还应包括（）。
A:提高劳动效率
B:增强竞争力
C:引导员工行为
D:提高社会效益
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( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
A:《日本企业管理艺术》
B:《Z理论》
C:《企业文化》
D:《追求卓越》
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供应链管理是由美国管理学家()提出的。
A:詹姆斯钱皮
B:迈克尔哈默
C:迈克尔乔丹
D:迈克尔波特
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六西格玛理论于20世纪80年代最早诞生在()。
A:IBM公司
B:摩托罗拉公司
C:三星公司
D:通用电气公司
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六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。
A:IBM
B:摩托罗拉
C:三星
D:通用电气
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标志着业务流程再造理论产生的著作是()。
A:《企业文化》
B:《企业的人性方面》
C:《企业再造》
D:《第五项修炼》
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制度文化是（）的载体。
A:精神文化
B:社会文化
C:企业文化
D:传统文化
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()提出了著名的Z理论
A:威廉二世
B:鲍威尔
C:威廉大内
D:德鲁克
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企业领导的个性决定着企业文化的（）。
A:生命
B:类型
C:发展
D:风格
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企业文化是由所有成员的（）累积而成的。
A:观察
B:学习
C:能力
D:习惯
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企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（）等途径实现。
A:广告
B:股奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考东
C:员工
D:客户
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组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。
A:社会学
B:文化人类学
C:生理学
D:心理学
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企业文化管理的发祥地是()。
A:美国
B:英国
C:中国
D:日本
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起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（）。
A:教士
B:传小道消息者
C:幕后提词者
D:讲故事者
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彼得圣吉指出,学习型组织的核心是()。
A:学习
B:沟通
C:管理
D:创造
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科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（）三种类型。
A:赌博型
B:保守型
C:灵活适应型
D:官僚型
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企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（）。
A:劳动模范
B:一把手
C:先进模范人物
D:突击手
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下面( )提出了著名的Z理论？
A:威廉二世
B:鲍威尔
C:威廉大内
D:德鲁克
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最为典型的企业文化冲突类型是（）。
A:跨国经营型
B:合资型
C:并购重组型
D:内部重构型
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市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()
A:兴奋期
B:发育期
C:冷却期
D:理性期
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霍桑实验的结论是()
A:员工是经济人
B:企业中存在非正式组织
C:要提高工人的工资
D:要增加情感交流和沟通
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下列选项中,()属于Y理论.
A:人并非生性懒惰
B:积极鼓励员工
C:员工目标和组织目标可以统一
D:员工喜欢逃避责任
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下列选项中,()属于X理论。
A:人性本恶
B:经济刺激
C:刚性管理
D:强调控制和干预员工
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下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()
A:工作定额
B:培育第一流工人
C:标准化工作法
D:计件工作制
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泰勒的著作有()
A:《计件工资》
B:《工厂管理》
C:《科学管理原理》
D:《工业管理与一般管理》
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经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步
A:国内兼并组合
B:跨国兼并重组
C:文化整合
D:本土化
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计件工资制有()三个特点
A:定额标准
B:差别计件制
C:根据工作表现支付工资
D:分配上的平均主义
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下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。
A:管理过程学派
B:人类行为学派
C:社会系统学派
D:经济学派
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下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要
A:生存和安全
B:交往
C:尊重
D:自我实现
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计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。
A:对
B:错
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企业家精神是一种精神品质。
A:对
B:错
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霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。
A:对
B:错
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企业文化体系的核心内容是企业精神。
A:对
B:错
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价值是一个经济范畴。
A:对
B:错
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例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。
A:对
B:错
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对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。
A:对
B:错
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企业精神就是企业家精神。
A:对
B:错
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企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。
A:对
B:错
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跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。
A:对
B:错
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企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?
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创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?
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