四川农业大学《人力资源管理（本科)》2023年9月作业考核

奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考

《人力资源管理（本科)》2023年9月作业考核 – 补考-00001

一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:未出生的人口
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现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A:物质资源
B:人力资源
C:资本和技术
D:管理和信息
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20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A:泰罗
B:彼得.德鲁克
C:法约儿
D:韦伯
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宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A:社会
B:组织
C:家庭
D:个体
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( )不属于一个社会的人力资源。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:死亡的人口
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“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A:生物性
B:社会性
C:政治性
D:经济性
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下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A:智能性
B:个体差异性
C:时效性
D:非经济性
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下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A:社会性
B:智能性
C:个体差异性
D:时效性
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20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A:毛泽东
B:周恩来
C:邓小平
D:刘少奇
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20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A:泰罗
B:彼得.德鲁克
C:法约儿
D:韦伯
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宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A:人口家庭计划
B:教育培训事业
C:人力资源保护
D:组织的人力资源预测规划
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人是生物性与( )的统一。
A:经济性
B:社会性
C:政治性
D:文化性
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从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A:经济性
B:社会性
C:政治性
D:文化性
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宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A:全局性的人力资源预测规划
B:全局性的投资生产
C:体制塑造
D:组织的人力资源预测规划
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人是( )与社会性的统一。
A:生物性
B:社会奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考性
C:政治性
D:经济性
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现代社会,最重要的经济资源是( )。
A:人力资源
B:物质资源
C:资金和土地资源
D:技术和信息
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下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A:动力性
B:自我选择性
C:非经济性
D:经济性
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知识要素不包括:( )。
A:一般知识
B:专业理论
C:工作指示
D:多元智力
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一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A:人口资源
B:人力资源
C:人才资源
D:人力资本
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现代社会,最重要的经济资源是( )。
A:土地资源
B:物质资源
C:人力资源
D:资金和技术
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人力资源的内容包括:( )。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:家庭劳动人口、军队服役人口等
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下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A:用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B:是劳动关系的体现
C:通常采用书面形式
D:是为确立劳动关系订立的
E:是不能变更的
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人力资源运动环节包括:( )。
A:人力资源生产
B:人力资源发掘
C:人力资源配置
D:人力资源使用
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职业生涯系留点的内容有（）。
A:技术性能力
B:管理能力
C:创造力
D:安全与稳定
E:自主性
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人力资源供求关系的类型有（）
A:人力资源过剩
B:人力资源平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供不应求
E:人力资源供求均衡
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帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（）
A:传统式管理
B:温情式管理
C:协商式管理
D:法制式管理
E:权变式管理
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对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。
A:统计部门或专业机构提供
B:通过问卷和访问方式收集有关资料
C:企业提供
D:电话询问
E:对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
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甄选的原则有（ABCDE ）。
A:因事择人的原则
B:公开、公平、公正
C:用人所长的原则
D:专家主观正确评价原则
E:德才兼备的原则
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组织结构的基本类型（）。
A:大型生产结构
B:简单结构型
C:事业性机构
D:分散的机构
E:有机的机构
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人力资源需求分析两个基本方法（）。
A:统计法
B:推断法
C:回归分析法
D:自上而下法
E:自下而上法
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资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
A:对
B:错
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20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
A:对
B:错
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20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
A:对
B:错
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人力资源的基本特点是资本性和再生性。
A:对
B:错
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人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
A:对
B:错
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从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
A:对
B:错
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20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
A:对
B:错
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管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
A:对
B:错
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人力资源的基本特点是生物性和社会性。
A:对
B:错
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20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
A:对
B:错
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简述人力资源就业战略包括的主要内容。
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简述人力资源战略包括的主要内容。
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