奥鹏教育北京交通大学《工作分析》在线作业二

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北交《工作分析》在线作业二-0005

观察分析一般要连续记录()天以上。
A:3天
B:5天
C:10天
D:7天
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最长用于工作分类领域的多元统计方法是()
A:因素分析
B:典型相关关系
C:聚类分析
D:多元回归分析
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下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有()
A:管理的性质和程度
B:管理的公开程度
C:监督的严密程度
D:管理工作的类型
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下列不属于智力水平包括的能力的是()
A:独立能力
B:判断能力
C:应变能力
D:体力
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下列哪一项不是工作评价的未来趋势()
A:复杂化
B:去个性化
C:高智能化
D:操作简单化
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DOL 是()的简称。
A:美国联邦调查局
B:美国劳工部
C:英国劳动部
D:法国劳工部
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从中观与实践层面揭示工作方法的是()
A:流程
B:方案方式
C:动作
D:以上都不对
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在世界史中，最早论述分工问题的是()
A:管仲
B:诸葛亮
C:邹衍
D:墨子
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下列对潜能与能力描述错误的是()
A:潜能与能力是描述个人才能的基本概念
B:潜能可以是智力上的，也可以是体力上的
C:考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性
D:具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动
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下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
A:尽量用主动句式
B:一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标
C:尽量使用被动句式
D:尽量用定量化语句
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在工作分析活动中，()是基础。
A:分解
B:比较
C:综合
D:不确定
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要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意()
A:尽量使用含义模糊的术语
B:不用主动性的功能动词来描述
C:注意按任务的先后顺序进行
D:尽可能不要从数量上予以描述
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下列不属于分类法的是()
A:序列法
B:自主时间段法
C:决策带法
D:卡片法
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在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有()
A:鱼刺图分析技术
B:问题问答分析技术
C:程序优化技术
D:计划评审法
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面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对()
A:有针对性地使用工作分析方法
B:将多种工作分析方法相结合
C:将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
D:避免使用国外方法，坚持使用国内技术
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以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
A:岗位导向型
B:人员导向型
C:过程导向型
D:多重目的型
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聚类分析属于()
A:描述性统计方法
B:一元统计方法
C:多元统计方法
D:以上都不对
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从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为()
A:模块结构分析法
B:对象分析法
C:文献查阅法
D:理论推演法
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下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
A:组建工作分析小组
B:选择分析方法和人员
C:编写职务说明书
D:做好时间安排与制定分析标准
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在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为()
A:决策表
B:逻辑树
C:语句描述
D:时间列
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广义的个性包括()
A:社会魅力
B:个人行为特征
C:个人能力
D:以上都不对
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下列不属于年度工作分析缺陷的是()
A:成本较高
B:可能未能引起管理者的关注
C:产生绩效与工资福利部匹配的现象
D:造成无效工作
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下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
A:制定了军衔资格标准
B:提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
C:编制了军官任职技能说明书
D:促进了军队面谈考评的科学化
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工作评价的具体目的包括()
A:为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B:未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C:为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D:为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
A:产出
B:投入
C:过程
D:关联因素
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在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括()
A:保持设计问题的热情
B:只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
C:吧问题按照一定了逻辑顺序排列
D:构造一种粗略的工具
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医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量()
A:任务出现的频率
B:知识水平
C:特殊技能
D:一般性技能
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影响工作描述信度的主要因素有()
A:调查所使用的工具
B:鉴定者自身因素
C:鉴定时环境因素的不利影响
D:统计处理过程中出现的疏忽和差错
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下列对工作说明书描述正确的是()
A:又叫职位描述
B:指对一个工作族中各种工作的划分
C:又称工作规范
D:指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益
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按照功用划分，工作分析方法分为()
A:基本方法
B:非基本方法
C:任务分析
D:结构分析
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人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。
A:错误
B:正确
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从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。
A:错误
B:正确
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特征一般是指个性的维度与范围。
A:错误
B:正确
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定性的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。
A:错误
B:正确
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从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
A:错误
B:正确
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测量工作负荷和强度是员工恐惧产生的现实原因。
A:错误
B:正确
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工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。
A:错误
B:正确
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关键事件的分析最早是由军队系统的心理专家普利莫夫着手进行的。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。
A:错误
B:正确
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如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。
A:错误
B:正确
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从客体分布范围上划分，工作分析有广义和狭义之分。
A:错误
B:正确
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方法分析要力争避免系统地观察。
A:错误
B:正确
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工作分析的主体是整个组织体系。
A:错误
B:正确
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工作评价所衡量的是组织中各类职位或者岗位的绝对价值，而非相对价值。
A:错误
B:正确
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