奥鹏教育北京交通大学《工作分析》在线作业一

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北交《工作分析》在线作业一-0005

在有效工时利用率分析技术中，工作时间是指()
A:布置与维护恭维工作地的时间
B:为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间
C:直接用于完成工作的时间
D:工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗的时间
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从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为()
A:模块结构分析法
B:对象分析法
C:文献查阅法
D:理论推演法
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观察分析一般要连续记录()天以上。
A:3天
B:5天
C:10天
D:7天
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将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
A:按功用划分
B:按分析内容划分
C:按对象划分
D:按基本方式划分
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在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有()
A:鱼刺图分析技术
B:问题问答分析技术
C:程序优化技术
D:计划评审法
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下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
A:组建工作分析小组
B:选择分析方法和人员
C:编写职务说明书
D:做好时间安排与制定分析标准
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被称为“工业心理学之父”的是()
A:狄德罗
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:吉尔布雷斯
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下面对任务分析各种方法描述错误的是()
A:流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向
B:语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素
C:时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务
D:一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位
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在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。
A:较难的、有挑战性的
B:较难的、没有挑战性的
C:较容易的、有挑战性的
D:较容易的、没有挑战性但有必要的
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职组又被称为()
A:职群
B:职门
C:职级
D:职等
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能力分析量表简称为()
A:GED
B:PAQ
C:ARS
D:JEM
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下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()
A:工作描述的信度是指工作描述的可靠性
B:工作描述的效度是指工作描述的有效程度
C:一般来说，工作描述的效度高则其信度也高
D:工作描述的效度低则其信度一定低
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KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()
A:知识
B:技能
C:能力
D:外部环境
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下列不属于分类法的是()
A:序列法
B:自主时间段法
C:决策带法
D:卡片法
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下列不属于因素比较法优点的是()
A:通用性强
B:比较客观
C:具有直接的量化特点
D:可信度有保证
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在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的()
A:每一条职责均以动词开头
B:每一条职责的陈述力求简单
C:相近的职责尽量分散开来写
D:按重要程度排列各项职责
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下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()
A:影响工作分析计划 的制定
B:影响工作分析的实施
C:影响工作分析结果的可靠
D:影响工作分析的结果运用
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工作评价概念的首次明确提出是在1920年()签署的美国管理协会的工作报告中。
A:钱德勒A
B:查尔斯E比多
C:拉莫斯
D:法拉第
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以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
A:岗位导向型
B:人员导向型
C:过程导向型
D:多重目的型
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下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
A:尽量用主动句式
B:一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标
C:尽量使用被动句式
D:尽量用定量化语句
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按照功用划分，工作分析方法分为()
A:基本方法
B:非基本方法
C:任务分析
D:结构分析
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子任务一般都具有以下特点，主要包括()
A:一般无法由单人完成
B:由单人完成
C:通常能用一些动宾结构短语进行描述
D:可以与其它任务的子任务组合在一起
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与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()
A:从宏观到微观
B:从整体到局部
C:从大的方面到小的细节
D:以上都不对
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标准的工作分析指标体系应该符合以下要求，包括()
A:可操作性
B:普遍性
C:独立性
D:复杂性
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下列对工作说明书描述正确的是()
A:又叫职位描述
B:指对一个工作族中各种工作的划分
C:又称工作规范
D:指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益
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下面属于方法分析步骤的内容是()
A:选择重点
B:现场观察与记录
C:分析
D:研究优化
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下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
A:制定了军衔资格标准
B:提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
C:编制了军官任职技能说明书
D:促进了军队面谈考评的科学化
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医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量()
A:任务出现的频率
B:知识水平
C:特殊技能
D:一般性技能
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在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括()
A:保持设计问题的热情
B:只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
C:吧问题按照一定了逻辑顺序排列
D:构造一种粗略的工具
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下列属于工作评价的原则的是()
A:模糊性原则
B:一致性原则
C:客观性原则
D:抽象性原则
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工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。
A:错误
B:正确
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方法分析的内容包括检查工作工程中有没有不合理、不经济的分工与写作。
A:错误
B:正确
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主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
A:错误
B:正确
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员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。
A:错误
B:正确
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工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。
A:错误
B:正确
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任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A:错误
B:正确
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工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。
A:错误
B:正确
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自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
A:错误
B:正确
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从工作信息的内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。
A:错误
B:正确
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方法分析要力争避免系统地观察。
A:错误
B:正确
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从客体分布范围上划分，工作分析有广义和狭义之分。
A:错误
B:正确
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人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。
A:错误
B:正确
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从运作方式入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
A:错误
B:正确
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工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家，但不能是工作人员。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。
A:错误
B:正确
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