四川农业大学《薪酬管理（专升本)》23年12月作业考核

奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考

《薪酬管理（专升本)》23年12月作业考核-00001

在什么情况下实施群体奖励计划是可能比较有利的
A:工作产出是群体合作的结果
B:有良好的绩效文化和团队合作文化
C:个人绩效标准、生产方式以及资本和劳动力的要素组合经常需要变化
D:以上三项全选
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技能薪酬体系的第的设计第三步骤为
A:技能分析
B:确定技能模块
C:技能培训与认证
D:制定技能薪酬方案
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缴纳失业保险费的规定是
A:单位按工资1％缴纳，个人按工资3％
B:单位按工资3％缴纳，个人按工资1％
C:单位按工资1％缴纳，个人按工资2％
D:单位按工资2％缴纳，个人按工资1％
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是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类
A:技能广度
B:技能深度
C:技能垂度
D:技能水平度
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_____是个性发展的动力
A:需求
B:动机
C:理想
D:信念
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以下不属于与组织结构相匹配的薪酬结构类型的是
A:平等式薪酬结构
B:对比式薪酬结构
C:等级式薪酬结构
D:网络式薪酬结构
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以下_____不属于薪点表法下宽带薪酬结构设计的组成
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:可变薪酬
D:福利保险
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实际上适用于整个组织的能力模型，它常常与一个组织的使命、愿景和价值观保持高度一致
A:角色能力模型
B:核心能力模型
C:职能能力模型
D:职位能力模型
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在世界范围内使用最早的薪酬体系是_____
A:能力型薪酬体系
B:职位型薪酬体系
C:技能型薪酬体系
D:综合型薪酬体系
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下列关于战略性薪酬体系设计的基本步骤的说法不正确的是
A:企业必须全面、准确的了解自己所处的环境，才能确定所需要采纳的薪酬方案
B:企业必须根据组织的经营环境和既定战略来做出合理的薪酬决策
C:一种好的薪酬战略能否不折不扣地贯彻执行，薪酬技术的选择、系统的设计及其执行过程是至关重要的
D:薪酬系统的设计和实施完成之后，对薪酬系统的匹配性进行再评价就可有可无了
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_____是指在企业所获得的附加价值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用
A:薪酬费用比率
B:薪酬比较比率
C:劳动力分配率
D:劳动力分配
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_____即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验
A:广度技能
B:深度技能
C:绩效报酬的公平性
D:薪酬管理过程的公平性
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唯有_____是可以与其他企业在员工的招聘上直接进行比较的一种明显的特征。
A:良好的企业文化和同事关系
B:较高的管理水平
C:较好的工作挑战性
D:薪酬水平的高低
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薪酬区间中点由_____决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D:公司的薪酬策略和市场形式
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展_____和总目标密切地结合起来
A:目的
B:要求
C:方向
D:总方向
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当产量处于_____是，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息
A:盈亏平衡点
B:边际盈利点
C:安全盈利点
D:薪酬警戒点
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_____是将职位中包含的报酬要素加以等级划分并加以定义，然后将职位的每一个要素与要素等级的定义加以比较，确定职位的每一个报酬要素应该归属的要素等级，最终获得职位价值的总排序。
A:排序法
B:分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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职能能力模型的一个优点是具有很强的
A:灵活性
B:安全性
C:反应性
D:针对性
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下列关于基本薪酬的说法不正确的是
A:基本薪酬是总薪酬体系中最重要的三部分之一
B:基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬
C:基本薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据
D:在员工的基本薪酬的变化中，最要的一种基本薪酬增长方式是与员工的绩效有关的加薪。这种薪酬增长方式是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬
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根据马斯洛的需要层次理论，我们可以发现，员工对于薪酬的需要在五个层次上都有所表现，这体现了薪酬的哪种功能
A:经济保障功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:需要功能
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一般来说，企业往往是通过正式或非正式的职位评价以及外部市场薪酬调查，来确保薪酬结构的_____和_____
A:公平性
B:一致性
C:合法性
D:合理性
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维克多弗洛姆指出绩效是三大知觉的函数，这三大知觉是
A:效价
B:关联性
C:期望
D:代理
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技能薪酬体系产生的原因有
A:组织变革
B:组织层级减少、中层管理工作缩减、管理者的提供计划减少
C:增强组织竞争力的需要
D:组织对员工灵活性的更高要求
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在管理者就各个部门的薪酬预算形成初步意见之后，就需要对这些意见进行进一步的审核和批准。具体的步骤包括
A:对这些预算意见进行初步审核
B:把组织内部各个部门的薪酬意见汇总在一起
C:员工层进行集体决议
D:管理层进行集体决议
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将薪酬战略转化为薪酬实践实际上是从理念和原则到操作层面的跳跃，一种好的薪酬战略能否不折不扣的贯彻执行，______、____以及_____是至关重要的。
A:薪酬技术的选择
B:薪酬系统的设计
C:评价过程
D:执行过程
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沟通为绩效奖励计划带来的好处有
A:企业能及时为员工提供正确的各种信息
B:企业能经常性向员工反馈绩效进展情况
C:让员工看到绩效和薪酬的联系
D:没多大好处
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制定薪酬计划的方法包括
A:自下而上法
B:自上而下法
C:由内到外法
D:零基预算法
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下列选项属于职位奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考薪酬体系的优点的是
A:实现了真正意义上的同工同酬
B:有利于按照职位系列进行薪酬管理
C:企业能对多变的外部经营环境做出迅速的反应
D:薪酬与职位直接挂钩，员工工作积极性大幅度提升
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培训计划需确定的两个要点为
A:员工培训的需要
B:把技能薪酬计划所覆盖的那些人吸收进来
C:对技能进行资格认证与再认证
D:采取何种方法进行培训最合适
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与职位相关的概念分别有任务要素、工作任务、职责、职位、职位族、职业等。下列关于这些概念，顺序从小到大排列正确的选项有
A:任务要素、工作任务、职责、职位、职位族
B:职责、任务要素、工作任务、职位、职位族
C:任务要素、工作任务、职责、职位、职业
D:职责、任务要素、工作任务、职位、职业
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人格特征是指一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我。
A:对
B:错
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一次性支付法很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要
A:对
B:错
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个人购买比集体购买更具有优势。
A:对
B:错
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绩效奖励计划只需要与组织的企业文化保持一致和协调就可以了。
A:对
B:错
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薪酬管理对企业的发展有举足轻重的地位，几乎所有的企业都在薪酬管理方面投入了大量的精力。
A:对
B:错
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离散分析法是趋中趋势分析的一类方法。
A:对
B:错
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知道是什么的知识和知道是谁的知识，这两类知识属于“编码化知识”。
A:对
B:错
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平衡定价法管理起来难度相对较大。
A:对
B:错
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人力资本投资能帮助企业及员工实现信息交换。
A:对
B:错
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薪酬宽带仅仅是用来削减薪酬层级的一种工具。
A:对
B:错
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成长期的企业特征是怎样的？
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什么是特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？
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