四川农业大学《组织行为学（本科）》23年12月作业考核

奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考

《组织行为学（本科）》23年12月作业考核-00001

麦柯比(M.Maccoby)花六年时间对美国高技术公司250名管理人员访问调查,发现这种组织背景中的管理者可以划分为企业人型、赛手型、丛林斗士型以及( )等四类。
A:民主型
B:艺术家型
C:独裁型
D:工匠型
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在非正式沟通的各渠道形式中,哪种是小道消息传播最常见的形式?( )
A:单线式
B:流言式
C:机遇式
D:集束式
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是( )
A:麦克利兰(McClelland)
B:梅奥(Mayo)
C:马斯洛(Maslow)
D:弗鲁姆(Vroom)
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领导者要有效地实施领导,必须( )。
A:尽量多地运用威信的影响力
B:善于把权力的影响力发挥到极致
C:加强主观努力，增强自己的威信
D:善于把权力与威信的影响力相结合
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按照马斯洛的需要层次理论,情感属于( )。
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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根据不同的决策条件而采取相应决策方法的决策思路被称为( )。
A:确定性决策模型
B:理性模型
C:风险决策模型
D:权变模型
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下面哪一个不是组织的基本要素( )
A:人际关系
B:协作关系
C:共同目标
D:信息沟通
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归因理论将人们行为成败的原因归结为:努力程度、能力大小、任务难易以及( )
A:运气和机遇
B:创新能力
C:自信心
D:应变力
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以自己的想法去猜测别人也有这种想法,这是()。
A:成见
B:晕轮效应
C:投射
D:知觉的防御
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )。
A:人际关系导向型
B:任务导向型
C:目标达成型
D:任务结构型
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现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面,一个是识人,另一个是( )。
A:留人
B:用人
C:选人
D:育人
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气质类型为( )的人,承受外界刺激的能力较低,所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病,如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡等
A:多血质
B:胆汁质
C:黏液质
D:抑郁质
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当代行为改造型激励理论的主要代表人物是( )。
A:亚当斯
B:弗鲁姆
C:斯金纳
D:奥德弗
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组织行为学是研究组织中人的( )表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
A:心理和行为
B:心理或行为
C:心理
D:行为
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组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策,因此高层管理层也称为( )
A:执行层
B:业务层
C:战略层
D:作业层
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强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是( )。
A:双因素理论
B:认知评价理论
C:强化理论
D:期望理论
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所有的管理者都具有( )的角色,包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。
A:信息传递
B:领导者
C:企业家
D:人际关系
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销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是(奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考 )。
A:领导者
B:企业家
C:监督者
D:联络者
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通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( )
A:惩罚
B:正强化
C:自然消退
D:消极强化
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组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系,适应外部环境的变化,作出正确决策,并指出组织发展方向的能力称为( )
A:组织能力
B:决策能力
C:创新能力
D:应变能力
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个体与群体的目标冲突主要有( )。
A:个体对于群体目标认识上的差异
B:个体对于群体目标存有偏见
C:个体与群体目标内容上的差异
D:群体的目标过高，个体难以完成
E:个体与群体目标形式上的差异
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根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致员工( )。
A:旷工
B:事故
C:怨声载道
D:转厂
E:满意度增加
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非正式沟通网络的基本形式有( )。
A:链式
B:集束式
C:偶然式
D:流言式
E:单线式
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领导权力一般来源于( )。
A:资源控制权
B:奖惩权
C:专长权
D:职位权力
E:个人权力
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根据直线职能结构中,管理人员分为哪两类( )。
A:直线指挥人员
B:决策人员
C:职能人员
D:监督人员
E:生产人员
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以下做法中,属于自然消退强化方法的有( )。
A:员工出现失误时，给以记过处分
B:对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C:员工表现出色时，给他发奖金
D:对请客送礼者，拒之门外
E:对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
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根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中正确的是( )。
A:E高V高=M高
B:E高V低=M高
C:E低V高=M低
D:E低V低=M低
E:E高V高=M低
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群体的发展有五个阶段,包括以下( )。
A:形成阶段
B:震荡阶段
C:规范化阶段
D:执行任务阶段
E:合作发展阶段
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下列属于职位权力的有( )。
A:惩罚权
B:奖赏权
C:合法权
D:专长权
E:魅力权
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马斯洛的需要层次理论认为,人的生理需要包括( )。
A:对食物的要求
B:对友谊的要求
C:对休息的要求
D:对性的要求
E:对爱情的要求
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按照公平理论,“参照人”必须是个人在组织中选定的担任同一职务的一类人。
A:对
B:错
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菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下,将是最有效的领导者。
A:对
B:错
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对某类社会对象形成了固定的印象,对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是第一印象效应。
A:对
B:错
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因为敢于承担风险是对领导者的素质要求,因而领导者都勇于并乐于推进组织变革。
A:对
B:错
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研究发现,维护角色对群体绩效有积极的作用。
A:对
B:错
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以工作地位为基础的报酬体系从某些方面说,潜在性的抑制了不同层次的员工之间的有效沟通。
A:对
B:错
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把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标是管理科学学派的观点。
A:对
B:错
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群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。
A:对
B:错
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工作再造仅仅对那些有较高社会交流需求的员工发生激励作用。
A:对
B:错
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如果员工对工作不满意,就更可能发生离职和旷工的现象。
A:对
B:错
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社会知觉会发生哪些偏差?
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影响人的行为的因素是什么?
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