四川农业大学《组织行为学（本科)》2023年9月作业考核

奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考

《组织行为学（本科)》2023年9月作业考核 – 补考-00001

布莱克和莫顿的研究认为,管理绩效最好的领导风格是( )。
A:91类型
B:19类型
C:99类型
D:11类型
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一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作( )。
A:领导素质
B:领导能力
C:领导表现
D:领导行为
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下面哪一项不是领导资源控制权?( )。
A:决策权
B:财务审批权
C:专长权
D:物资分配权
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当他们代表组织向外界表态时,管理者是在扮演( )的角色。
A:监听者
B:联络者
C:发言人
D:传播者
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在社会知觉的偏差中,通过对某人的知觉而留下的最初印象,能以同样的性质,影响着后来对他再次发生的知觉,称之( )。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:投射
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《红楼梦》中的薛宝钗则是( )的人物。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:抑郁质
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当前国内各类组织中最常采用的结构是( )。
A:矩阵组织结构
B:直线职能结构
C:委员会结构
D:事业部结构
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观察者以自己的感觉器官为工具,直接观察人们的行为,并通过对外在行为的分析来推测人们内在的心理状态,这种方法称()。
A:案例研究法
B:观察法
C:调查法
D:心理测验法
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与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方法是( )
A:心理测验
B:访谈法
C:工作样本法
D:情境练习法
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不属于个性心理特征的是( )
A:能力
B:气质
C:性格
D:智商
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以人际关系为导向的领导方式是指( )。
A:以工作为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以物为中心
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组织中的职员接受双重领导,形成双道命令系统,并且这种组织中的项目小组根据任务的需要而成立或者解散,适应性较强,这种组织结构是( )。
A:事业部型结构
B:职能型结构
C:矩阵型结构
D:直线型结构
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从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )。
A:规定
B:看法
C:期望
D:依赖
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在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为( )
A:首因效应和近因效应
B:第一印象效应
C:晕轮效应
D:定型效应
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在企业家整体素质体系中,其核心要素是( )。
A:协调素质
B:组织素质
C:能力素质
D:应变素质
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人际心理关系形成的基础是( )。
A:人们的直接感情相互作用
B:人们的直接血缘关系
C:人们的宗教道德观念
D:人们的政治法律观念
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决策者对未来情况虽然无法做出肯定的判断,但已知事件发生的概率,这种类型的决策是( )。
A:创新决策
B:风险型决策
C:确定型决策
D:程序化决策
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气质类型中粘液质的主要行为特征是( )
A:敏捷活泼
B:小心迟疑
C:缓慢稳定
D:迅猛急躁
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群体的目的、结构、领导都不确定。群体成员各自摸索群体可以接受的行为规范。此时群体处于( )。
A:形成阶段
B:震荡阶段
C:规范化阶段
D:执行任务阶段
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领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是( )。
A:命令型(或指令型)领导
B:说服型领导
C:参与型领导
D:授权型领导
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知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则( ).
A:接近律
B:相似律
C:闭锁律
D:连续律
E:同一律
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公式M=VE提出了在进行激励时应处理好哪三方奥鹏四川农业大学23年秋季新学期作业参考面的关系()。
A:努力与绩效的关系
B:绩效与奖励的关系
C:奖励与满足的关系
D:绩效与个人的关系
E:组织与个人的关系
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影响集权与分权的因素有( )。
A:工作的重要性
B:方针的统一性
C:经营规模
D:权力大小
E:组织历史
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需要所具有的特征有( )。
A:指向性
B:发展性
C:再生性
D:交替性
E:转移性
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组织行为学有三层含义,它们是( )。
A:研究对象是人的心理和行为的规律性
B:研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律
C:研究对象是领导者的心理和行为的规律性
D:研究范围是所有组织中的人的心理与行为规律
E:组织行为学研究的目的是达到组织既定的目标
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以下哪些不属于精神激励的方法( )。
A:目标激励
B:奖酬激励
C:参与激励
D:形象激励
E:成就激励
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一般而言,影响知觉准确性的因素有( )。
A:知觉者的主观因素
B:知觉对象的特征
C:知觉环境因素
D:知觉者的客观因素
E:知觉技术因素
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激发群体创新的主要方法包括以下( )。
A:头脑振荡法
B:德尔菲法
C:提喻法
D:方案前提分析法
E:问卷法
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按照群体规模可以讲群体划分为( )。
A:开放群体
B:大型群体
C:非正式群体
D:小型群体
E:正式群体
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首因效应给我们的启示( )。
A:对人、对事要防止以点代面
B:对人要避免第一印象的不良影响
C:要防止把自己的主张强加于人
D:对己要避免第一印象的不良影响
E:凡是领导者给自己的工作对象留下好的第一印象
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事业部制组织结构设置了两套系统,一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统,另一套是按专业化原则设立的职能管理系统。
A:对
B:错
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人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂。
A:对
B:错
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人群即组织。
A:对
B:错
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文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣。
A:对
B:错
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性格无好坏之分,但在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
A:对
B:错
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当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。
A:对
B:错
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马斯洛从心理学的角度研究了心理过程的诸多因素,认定动机是引发行为的源泉。
A:对
B:错
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“快乐的员工就是高绩效的员工”
A:对
B:错
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动机和兴趣产生的基础是实践。
A:对
B:错
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群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。
A:对
B:错
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影响人的行为的因素是什么?
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社会知觉会发生哪些偏差?
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