奥鹏教育北京交通大学《人力资源战略与规划》在线作业二

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《人力资源战略与规划》在线作业二-0005

以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标( )。
A:评价员工能力指标
B:评价企业信息能力指标
C:资产利用率
D:评价激励指标
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以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。
A:人力资源能力
B:人力资源动机
C:人力资源绩效驱动力
D:人力资源管理体系
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辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标( )。
A:收入增长
B:成本降低
C:资产利用率
D:客户利润贡献率
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思考行业选择最基本的方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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以下哪些不属于客户维度的常见指标( )。
A:时效性
B:产品服务质量
C:文化氛围
D:客户满意度
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按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。
A:高价值高稀缺
B:高价值低稀缺
C:低价值高稀缺
D:低价值低稀缺
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以下哪项不属于GREP理论的治理结构维度( )。
A:股权结构
B:动力机制
C:权力分配机制
D:后备队伍
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请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序( )。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致
A:①②③④⑤⑥⑦
B:③④①②⑦⑤⑥
C:②④③⑥⑤⑦①
D:①⑥④③②⑤⑦
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以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。
A:人员安置
B:人才
C:能力
D:组织整合
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独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施( )。
A:增加无薪假期
B:内部招聘
C:裁员
D:减少工作时间
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核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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以下哪项不属于GREP理论的企业家维度( )。
A:企业家
B:人力资源
C:管理团队
D:后备队伍
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常用的竞争方式选择的分析方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标( )。
A:现金流动率
B:股票市值
C:投资回报率
D:国有资产保值
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进行产品和业务选择最重要的方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。
A:知识与技能
B:价值观
C:自我认识
D:成就动机
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以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。
A:评价企业创新能力指标
B:成本降低
C:评价企业生产经营绩效指标
D:评价企业售后服务绩效指标
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从核心能力的角度出发定义战略，可以将战略看成以下几件事( )。
A:寻找企业的核心能力
B:根据核心能力确定业务发展方向
C:根据能力确定薪酬
D:根据核心能力发展出与竞争对手竞争的手段
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人力资源向战略资产的转变过程归纳为以下哪几种人力资源模式( )。
A:人事模式
B:报酬模式
C:一致性模式
D:高绩效模式
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人力资源部门新的奥鹏远程教育北京交通大学平时作业角色定位成哪些方面( )。
A:战略合作伙伴
B:变革推动者
C:人力资源管理专家
D:员工利益维护者
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在进行招聘录用和配置人力资源中，人力资源部门要兼顾以下几个方面( )。
A:工作分析与工作评价
B:人力资源规划
C:甄选录用和人员配置
D:劳动力市场研究
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人力资源规划的基本程序包括( )。
A:理解企业战略与经营目标
B:人力资源供给、需求预测，缺口分析
C:制定满足需求的政策措施
D:评估有效性并及时更新
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根据BARNEY的论点，资源被分为以下几类( )。
A:财务资本资源
B:实体资本资源
C:人力资本资源
D:组织资本资源
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平衡记分卡包括哪些方面( )。
A:财务指标
B:客户指标
C:内部业务流程指标
D:学习与成长绩效指标
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核心能力的本质特征包括哪些( )。
A:价值优越性
B:异质性和难模仿性
C:不可交易性和难替代性
D:可拓展性
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GREP的功能包括( )。
A:评判企业的诊断工具
B:企业战略分析工具
C:人力资源管理思考方法和管理工具
D:文化分析工具
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人力资源管理必须贯彻以下哪些理念( )。
A:绩效的二八原则
B:对核心人员的管理是企业的战略性管理
C:坚持公平公正原则
D:基于承诺
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明星产品市场占有率和增长率双高，占有支配地位的市场份额。
A:错误
B:正确
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人力资源价值性的除法测度是用员工给企业带来的收益除以企业雇佣员工花费的成本。
A:错误
B:正确
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客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。
A:错误
B:正确
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巴纳德的《经理的职能》被认为是首开企业经营战略研究之先河。
A:错误
B:正确
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人力资源价值性的减法测度是用员工带给企业的收益减去企业雇佣员工的成本。
A:错误
B:正确
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精神层是企业文化的中间层。
A:错误
B:正确
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能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如逻辑观察能力等。
A:错误
B:正确
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核心人才以知识、经验和资历为报酬支付的基础，多采用能力工资。
A:错误
B:正确
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薪酬由基本工资、奖金和福利组成。
A:错误
B:正确
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采取创新战略的企业更有可能采取高于市场水平的薪酬。
A:错误
B:正确
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财务指标属于领先性指标，用来对驱动公司战略目标得以成功实现的关键指标进行评估。
A:错误
B:正确
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差异化是指不断对同一件事情用同一个方法，退出一个行业去做新的业务。
A:错误
B:正确
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当一个企业的人力资源具有稀缺性的时候，说明企业获得了可持续竞争优势。
A:错误
B:正确
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人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
A:错误
B:正确
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如果一家企业拥有的人力资源只有市场50%的竞争对手拥有，则这家企业人力资源具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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