奥鹏教育北京交通大学《人力资源战略与规划》在线作业一

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北交《人力资源战略与规划》在线作业一-0005

以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标( )。
A:评价员工能力指标
B:评价企业信息能力指标
C:资产利用率
D:评价激励指标
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以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标( )。
A:收入增长
B:市场份额
C:客户保留度
D:客户利润贡献率
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以下哪个不属于人力资本资源( )。
A:个人经验
B:个人判断
C:个人智慧
D:公司技术
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以下哪些不属于运营维度的常见指标( )。
A:人员安置
B:技术
C:人员规划
D:组织整合
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进行产品和业务选择最重要的方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。
A:经验预测法
B:经理判断法
C:德尔菲法
D:回归分析法
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通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是( )。
A:波特
B:德鲁克
C:卡普兰和诺顿
D:彼得圣吉
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以下哪个不属于无形资源( )。
A:品牌信誉
B:组织结构
C:知识
D:忠诚
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在分析企业产品选择的时候，可以采取( )。
A:五力模型
B:波士顿矩阵
C:治理结构理论
D:资源理论
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以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施( )。
A:增加无薪假期
B:人员招聘
C:内部晋升
D:继任计划
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以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。
A:人员安置
B:人才
C:能力
D:组织整合
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辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。
A:知识与技能
B:价值观
C:自我认识
D:成就动机
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以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。
A:评价企业创新能力指标
B:成本降低
C:评价企业生产经营绩效指标
D:评价企业售后服务绩效指标
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独特的人力资源适用于以什么为基奥鹏远程教育北京交通大学平时作业础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。
A:高价值高稀缺
B:高价值低稀缺
C:低价值高稀缺
D:低价值低稀缺
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以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施( )。
A:增加无薪假期
B:内部招聘
C:裁员
D:减少工作时间
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以下哪些不属于客户维度的常见指标( )。
A:时效性
B:产品服务质量
C:文化氛围
D:客户满意度
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以下哪项不属于GREP理论的企业家维度( )。
A:企业家
B:人力资源
C:管理团队
D:后备队伍
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人力资源规划的基本程序包括( )。
A:理解企业战略与经营目标
B:人力资源供给、需求预测，缺口分析
C:制定满足需求的政策措施
D:评估有效性并及时更新
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从战略角度思考人力资源问题的理由( )。
A:企业战略落地离不开人力资源管理体系支持
B:人力资源管理者必须思考如何发展企业核心能力
C:人力资源管理部门必须寻求新的管理职能角色突破
D:必须从战略角度思考人力资源问题才能提高管理水平
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平衡记分卡包括哪些方面( )。
A:财务指标
B:客户指标
C:内部业务流程指标
D:学习与成长绩效指标
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在进行招聘录用和配置人力资源中，人力资源部门要兼顾以下几个方面( )。
A:工作分析与工作评价
B:人力资源规划
C:甄选录用和人员配置
D:劳动力市场研究
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人力资源计分卡包含以下维度( )。
A:战略维度
B:运营维度
C:客户维度
D:财务维度
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基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须( )。
A:识别企业的核心能力与核心人力资源
B:盘点企业当前核心人力资源状况
C:根据企业战略明确未来核心人力资源需求和缺口
D:以满足核心人力资源缺口为核心开展人力资源规划
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赢得竞争优势的三种基本战略是( )。
A:成长战略
B:总成本领先战略
C:差异化战略
D:集中化经营战略
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VRIO模型的内涵是( )。
A:V代表人力资源的价值性
B:R代表人力资源的稀缺性
C:I代表人力资源的不可模仿性
D:O代表人力资源的组织化
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文化通过以下几个方面影响企业经营绩效( )。
A:战略选择
B:经营方式选择
C:制度选择
D:员工管制方式和员工选择
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构建企业薪酬战略的步骤是( )。
A:理解企业战略和人力资源战略
B:思考战略对薪酬基本问题的影响
C:提出基于战略的薪酬问题解决方案
D:执行
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客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。
A:错误
B:正确
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如果一家企业拥有的人力资源只有市场50%的竞争对手拥有，则这家企业人力资源具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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采取差异化战略的企业把重点放在吸引和留住有价值员工的目标上。
A:错误
B:正确
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核心人才以知识、经验和资历为报酬支付的基础，多采用能力工资。
A:错误
B:正确
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通用型人才以绩效和业绩为报酬支付的基础。
A:错误
B:正确
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人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战略的特点。
A:错误
B:正确
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核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统，强调授权和内部提升。
A:错误
B:正确
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战略资源是指一系列难以交易和难以模仿的、稀缺的、专有的、能给公司带来竞争优势的特殊资源和能力。
A:错误
B:正确
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能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如逻辑观察能力等。
A:错误
B:正确
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彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
A:错误
B:正确
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人力资源价值性的减法测度是用员工带给企业的收益减去企业雇佣员工的成本。
A:错误
B:正确
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金牛产品占有率高，增率低，可以提供稳定现金流，但未来增长前景有限。
A:错误
B:正确
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财务指标属于领先性指标，用来对驱动公司战略目标得以成功实现的关键指标进行评估。
A:错误
B:正确
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问题产品市场增长率高，但占有率不高，多是投机性产品。
A:错误
B:正确
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当一个企业的人力资源具有稀缺性的时候，说明企业获得了可持续竞争优势。
A:错误
B:正确
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