中国传媒大学《组织行为学》课程考试作业考核试题

奥鹏中国传媒大学23年秋季新学期作业参考

传媒2020年12月《组织行为学》课程考试作业考核试题

以下属于单向沟通的是( )
A:交谈
B:协商
C:发指示
D:会谈
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组织文化的作用有,导向作用、________、激励作用。( )
A:凝聚作用
B:互信作用
C:成就作用
D:树立形象
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以下不属于非正式组织的特性是( )
A:组织的建立以人们之间具有共同的思想、相互喜爱、相互依赖为基础,是自发形成的
B:组织最主要的作用是满足个人不同的需要
C:这种组织一经形成,会产生各种行为规范,约束个人的行为,这种规范可能与正式组织目标一致,也可能不一致甚至相抵触。
D:分担角色任务,形成人们之间关系的层次。
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马斯洛的需求层次理论的核心是( )
A:人本主义
B:生理需求
C:自我实现
D:需求
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如果如果个体喜欢吸烟,但又知道吸烟可能导致癌症,然后他说:“我喜欢抽烟,抽烟可以使我快乐才是最重要的,不要因为将来可能患病而牺牲我目前的乐趣。”个体的这种行为可以用( )来解释。
A:预期价值理论
B:学习理论
C:诱因理论
D:认知失调理论
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几个对象共同包围着一个空间,容易被感知为一个整体,这是( )。
A:接近原则
B:相似原则
C:闭锁原理
D:连续原理
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平衡理论认为,个体会采用( )来解决不平衡状态。
A:最少努力原则
B:最大收益原则
C:公平原则
D:愉快原则
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以下属于非正式沟通的是( )
A:企业职工之间私下交换意见
B:组织规定的汇报制度
C:定期或不定期的会议制度
D:下级的情况逐级向上级反映
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在群体与群体竞争条件下发生冲突的情况,以下可能会产生的影响,说法错误的是( )
A:每一群体都更加把另一群体视为对立的一方,而不是中立的一方
B:对另一群体的敌意逐渐增加,与对方的交往和沟通减少,结果使偏见难于纠正
C:假如强迫他们交往，他们就会在沟通中相互理解
D:群体内部团结增强
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非正式群体的名称最早是由心理学家( )提出来的。
A:阿希
B:梅奥
C:费斯廷格
D:卡伦
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需求层次理论是由( )提出的。
A:道格拉斯麦格雷戈
B:佛雷得里克赫兹博格
C:马斯洛
D:亚当斯
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以下属于口头沟通的是( )
A:指布告
B:通知
C:会议
D:书面报告
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冲突解决的第三方干预中,只对冲突双方提供建议,而不能控制冲突的最终结果的是( )。
A:调解者
B:仲裁者
C:干预者
D:咨询师
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气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等职业,需要有表达、活动与组织能力的气质类型是( )
A:多血质
B:粘液质
C:胆汁质
D:抑郁质
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以下关于正式组织说法错误的是( )
A:经过规划,不是自发形成
B:分担角色任务,形成人们之间关系的层次
C:组织最主要的作用是满足个人不同的需要
D:制订各种规章制度约束个人行动,要求组织的一致性。
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由组织正式文件明文规定的,群体成员有固定编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工,这种群体称为( )。
A:非正式群体
B:正式群体
C:小群体
D:参照群体；
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美国心理学家( )于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。
A:马斯洛
B:赫茨伯格
C:弗鲁姆
D:亚当斯
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行为主义的创始人是( )
A:华生
B:勒温
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
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温勒提出的作风领导理论,以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为三种类型( )。
A:专制作风
B:民主作风
C:放任自流作风
D:混合型作风
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管理学家、社会系统学派的代表人物切斯特?巴纳德于1938年在《经理人员的职能》一书中,认为领导者应该具备活力与耐力、当机立断、循循善诱、责任心、智力等能力或品质。这属于哪种领导理论( )
A:作风理论
B:行为理论
C:应变理论
D:特质理论
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以下关于扁平结构的管理结构说法正确的是( )
A:管理层次少,管理幅度大,沟通渠道少
B:管理费用高,信息交流速度慢
C:成员有较大的自主性,因而满意感增加
D:不能严密监督下级的工作,上下级协调较差
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能力可以分为 ( )
A:一般能力
B:特殊能力
C:超能力
D:想象力
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下面哪几项属于A型性格的主要特点( )
A:生活节奏通常很快
B:对很多事情的速度感到不耐烦
C:总是试图同时做两件以上的事奥鹏中国传媒大学23年秋季新学期作业参考情
D:充分放松而不感内疚
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组织文化的作用有( )
A:导向作用
B:凝聚作用
C:激励作用
D:调节作用
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公告通知属于( )
A:口头沟通
B:书面沟通
C:单向沟通
D:上行沟通
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海德的态度平衡理论可以总结出两条规律,即( )
A:平衡结构必须三角形三边符号相乘为正
B:平衡结构必须三角形三边符号相乘为负
C:不平衡结构必须三角形三边符号相乘为负
D:不平衡结构必须三角形三边符号相乘为正。
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弗鲁姆认为,根据人的期望模式,为了有效地激发职工的生产动机,需要正确处理好以下三种关系( )。
A:努力与成绩的关系
B:成绩与奖励的关系
C:奖励与满足个人需要的关系
D:个人需要与努力的关系
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人际关系是组织环境中人与人之间的交往和联系。它既包括心理关系,也包括行为关系。它是一群相互认同、情感相互包容、行为相互近似的人与人之间联结成的关系。这种关系的特性有( )
A:社会性
B:情感性
C:矛盾性
D:复杂性
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下述属于影响人的知觉的主观因素有( )
A:兴趣
B:需要和动机
C:个性特征
D:过去的经验
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以下属于回避-回避型冲突的是( )
A:鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也”
B:“既爱又恨”
C:“进退维谷”
D:“左右为难”
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弗斯廷格的认知失调理论认为戒除或者减轻失调状态的办法有( )
A:个体将尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构
B:改变某一认知元素,使其与其他元素间不协调的关系趋于协调
C:增加新的认知元素,加强协调关系的认知系统
D:强调某一认知元素的重要性。
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工作满意感有可能会影响( )
A:缺勤率
B:离职率
C:工作热情
D:绩效
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群体决策过程的三个阶段是( )
A:诊断问题
B:制定解决问题的标准
C:找出可供选择的解决方法
D:分析可选择的办法,作出决策
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对别人的知觉依赖于许多因素,概括地说,包括两个方面,即( )。
A:知觉对象的外部特征
B:知觉对象的心理状态
C:社会历史背景
D:知觉的组织结构
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组织文化的激励作用体现在( )。
A:能使全体职工看到自己组织的特点和优点
B:认识自己工作的意义
C:产生热爱本企业的荣誉感、自豪感
D:激发出巨大的工作热情
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人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有( )
A:第一印象
B:晕轮效应
C:近因效应
D:刻板印象
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关于LPC问卷,说法正确的是( )
A:高LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性
B:低LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性
C:低LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性
D:高LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性
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下列属于一般能力的有( )
A:观察能力
B:记忆能力
C:思维能力
D:想象能力
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下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面( )
A:人员招聘
B:绩效考评
C:企业形象塑造
D:员工的努力程度和忠诚度评价
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下面哪一项是“组织文化三元说”中精神文化层面的内容( )
A:企业章程
B:企业核心价值观
C:企业愿景
D:商标
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