奥鹏教育北京交通大学《员工福利管理》在线作业二

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《员工福利管理》在线作业二-0005

健身计划不包括（）。
A:订阅健康杂志
B:工作场所配置健身房
C:供员工在工休时间进行锻炼
D:举办锻炼课程
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约翰斯图亚特穆勒等英国古典经济学家提出的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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威廉配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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高稳定薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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()即员工应该付出什奥鹏远程教育北京交通大学平时作业么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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美国经济学家约翰贝茨克拉克为代表的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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()由美国经济学家舒尔茨（TWSchultz）创立
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()源于亚当斯密的思想。亚当斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A:系统性
B:可行性
C:操作性
D:动态性
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高弹性薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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（）是由马斯洛首先提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
A:统筹规划原则
B:适应性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
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按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式有（）形式。
A:社会保险模式
B:商业保险模式
C:社会保险与商业保险合作模式
D:互助保险模式
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杠杆型ESOP的特点包括（）。
A:杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票；
B:公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的；
C:为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；
D:贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税。
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广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括()。
A:现金计划
B:延期支付计划
C:混和计划
D:利润计划
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根据企业的价值或目标，可以将员工福利划分为()。
A:企业设施性福利
B:企业文娱性福利
C:风险保障型福利
D:物质激励型福利
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利润分享计划存在一系列不足之处（）。
A:利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。
B:利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。
C:利润分享计划的资金向个人账户的分配一般以员工的薪资水平为基础，往往忽略了工龄因素，不过，在目前的分配制度中，工龄越来越受到人们的重视。
D:利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
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工资和福利的区别（）。
A:产生的效用不同
B:支付依据不同
C:支付形式不同
D:费用来源不同
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员工福利管理应遵循的原则().
A:公平性
B:激励性
C:经济性
D:透明性
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依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（）。
A:经济福利
B:非经济福利
C:法定福利
D:非法定福利
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企业保健项目包括（）。
A:体检计划
B:生活方式改善计划
C:生活习惯管理计划
D:健身计划
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典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
A:设立员工股份信托基金
B:设置悬置账户
C:员工广泛参与
D:参与各方的获益限制
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员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性包括制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员工福利制度应能联成一个有机的整体，不应该有制度的中断或疏漏，应能相互补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。
A:错误
B:正确
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二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。
A:错误
B:正确
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由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。
A:错误
B:正确
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购买是获得住房使用权的方式之一。这种方式花费较低，一般在个人经济条件不允许的情况下，通常是首选。不过这种方式在中国通常都被人们看作是一种过渡性的措施。
A:错误
B:正确
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非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
A:错误
B:正确
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在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。
A:错误
B:正确
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员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。
A:错误
B:正确
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日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度（Medicaid）。
A:错误
B:正确
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法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
A:错误
B:正确
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以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A:错误
B:正确
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