奥鹏教育北京交通大学《员工关系管理》在线作业二

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北交《员工关系管理》在线作业二-0005

()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A:1
B:2
C:3
D:4
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()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A:3
B:4
C:5
D:6
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经营者统合模式的特征不包括（）。
A:劳资双方的关系以整个社会为背景
B:劳资关系主要发生在企业层级
C:工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D:集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
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员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A:10
B:20
C:30
D:40
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用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A:10
B:20
C:30
D:40
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时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A:30
B:40
C:50
D:60
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集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A:1
B:2
C:3
D:4
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()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A:合法原则
B:合作原则
C:兼顾双方合法权益原则
D:平等原则
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员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A:滞后
B:不合法
C:合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D:缺乏经济性
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()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A:开除
B:降职
C:除名
D:奥鹏远程教育北京交通大学平时作业辞退
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劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A:1
B:2
C:3
D:5
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企业裁员的典型程序包括（）。
A:计划阶段
B:裁员筛选阶段
C:实施阶段
D:沟通阶段
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冲突产生的内在根源().
A:广泛的社会不平等
B:劳动力市场状况
C:雇用关系的性质
D:客观利益差异
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员工参与的目的（）
A:增进员工的独立创造性和思考能力
B:提供员工自我训练的机会
C:提高员工忠诚度
D:提高企业的经营效率
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新保守派的主要观点().
A:主要关注经济效率的最大化
B:主要研究、分析市场力量的作用
C:关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D:主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
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实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（）。
A:经济性
B:实用性
C:社会性
D:时效性
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员工满意度调查具有以下作用().
A:预防和监控的手段
B:管理诊断和改进的工具
C:广泛听取员工意见和激发员工参与的一种管理方式
D:企业管理成效的扫描仪
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企业应从（）方面给员工减压。
A:设计合理的工作
B:建立公平的外部管理机制
C:重大机构变动期的及时处置
D:构建人性化管理机制
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针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）。
A:查找原因
B:建立和完善制度性管理策略
C:建立有效的程序化沟通
D:工作再设计
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实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为（）。
A:团体参与
B:个别参与
C:咨询监督
D:民主监督
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冲突产生的外在根源().
A:广泛的社会不平等
B:劳动力市场状况
C:雇用关系的性质
D:客观利益差异
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嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。
A:错误
B:正确
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员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。
A:错误
B:正确
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企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。
A:错误
B:正确
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用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。
A:错误
B:正确
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劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。
A:错误
B:正确
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员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A:错误
B:正确
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非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。
A:错误
B:正确
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员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。
A:错误
B:正确
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A:错误
B:正确
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统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A:错误
B:正确
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