奥鹏教育北京交通大学《员工关系管理》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《员工关系管理》在线作业一-0005

()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
答案问询微信：424329

（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
答案问询微信：424329

集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A:1
B:2
C:3
D:4
答案问询微信：424329

()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
答案问询微信：424329

用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A:10
B:20
C:30
D:40
答案问询微信：424329

()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
答案问询微信：424329

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A:10
B:20
C:30
D:40
答案问询微信：424329

冲突的表现形式不包括（）。
A:高效率
B:低效率
C:怠工
D:非法罢工
答案问询微信：424329

竞业限制期限不得超过()年。
A:1
B:2
C:3
D:4
答案问询微信：424329

员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
答案问询微信：424329

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:二分之一
B:三分之一
C:四分之一
D:五分之一
答案问询微信：424329

()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
答案问询微信：424329

经营者统合模式的特征不包括（）。
A:劳资双方的关系以整个社会为背景
B:劳资关系主要发生在企业层级
C:工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D:集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
答案问询微信：424329

()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
答案问询微信：424329

（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
答案问询微信：424329

（）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
答案问询微信：424329

劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A:1
B:2
C:3
D:5
答案问询微信：424329

目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A:滞后
B:不合法
C:合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D:缺乏经济性
答案问询微信：424329

()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
答案问询微信：424329

一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
答案问询微信：424329

新保守派的主要观点().
A:主要关注经济效率的最大化
B:主要研究、分析市场力量的作用
C:关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D:主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
答案问询微信：424329

员工参与的目的（）
A:增进员工的独立创造性和思考能力
B:提供员工自我训练的机会
C:提高员工忠诚度
D:提高企业的经营效率
答案问询微信：424329

实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（）。
A:经济性
B:实用性
C:社会性
D:时效性
答案问询微信：424329

奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工（）等方面进行考量。
A:性格
B:工作
C:品德
D:考勤
答案问询微信：424329

管理主义学派的主要观点().
A:主要关注经济效率的最大化
B:主要研究、分析市场力量的作用
C:关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D:主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
答案问询微信：424329

企业裁员的典型程序包括（）。
A:计划阶段
B:裁员筛选阶段
C:实施阶段
D:沟通阶段
答案问询微信：424329

员工关系的本质是双方()的相互交织。
A:合作
B:冲突
C:力量
D:权力
答案问询微信：424329

实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为（）。
A:团体参与
B:个别参与
C:咨询监督
D:民主监督
答案问询微信：424329

在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件（）。
A:参与讨论的主题须与工作或生活有关
B:参与讨论的有关问题对事不对人
C:参与的机会不要被少数人所独占
D:遵守合理的经济原则
答案问询微信：424329

激进派的主要观点().
A:主要由西方马克思主义者组成
B:在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的
C:其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象
D:只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限
答案问询微信：424329

劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

劳资抗奥鹏远程教育北京交通大学平时作业衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在我国，与中央级别的工会组织的强势地位形成鲜明对照的，是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329