奥鹏教育北京交通大学《组织行为学》在线作业一

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北交《组织行为学》在线作业一-0010

_______的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
A:自我管理型团队
B:问题解决型团队
C:多功能型团队
D:以上都不是
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以下哪项不属于知觉的特性（）
A:理解性
B:恒常性
C:变化性
D:整体性
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在激励理论的分类中，期望理论属于：
A:需要型激励理论
B:状态型激励理论
C:过程型激励理论
D:动态型激励理论
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管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：
A:管理方式
B:管理思想
C:管理风格
D:管理行为
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在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）
A:首因效应和近因效应
B:第一印象效应
C:晕轮效应
D:定型效应
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就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A:正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B:正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C:一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D:一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
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_______渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰地位。
A:工匠型
B:企业人型
C:赛车手型
D:丛林斗士型
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组织变量是由下列两个变量组成（）
A:结构变量与规范变量
B:结构变量与职业化变量
C:结构变量与因果变量
D:结构变量与技术变量
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在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：
A:变革的系统模式
B:变革动因模式
C:变革的程序模式
D:成长模式
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情境领导理论也叫（）。
A:特质理论
B:权变理论
C:生命周期理论
D:领导风格理论
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领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是：
A:经济
B:人际关系
C:环境
D:政治
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以下哪项不属于知觉的特性？
A:理解性
B:恒常性
C:变化性
D:整体性
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（）被称为“科学管理之父”。
A:法约尔
B:泰罗
C:韦伯
D:梅奥
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下列不属于领导行为理论的选项是（）。
A:密歇根大学研究
B:俄亥俄州立大学研究
C:菲德勒模型
D:管理方格理论
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下列哪项不属于传记特征研究的内容？
A:年龄
B:婚姻状况
C:抚养人数
D:工资状况
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组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
A:个体行为
B:群体行为
C:领导行为
D:组织行为
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下列属于组织压力源的的是（）。
A:群体规范
B:角色模糊
C:工作环境狭窄
D:组织关系
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下列属于特殊能力的是（）。
A:绘画能力
B:写作能力
C:空间能力
D:理解能力
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下列属于古典管理理论的是（）。
A:人际关系理论
B:科学管理理论
C:管理过程理论
D:行政组织理论
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动机具有以下哪些功能（）
A:激活功能
B:指向功能
C:选择功能
D:维持功能
E:调整功能
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勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
A:专制式
B:家长式
C:民主式
D:放任式
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下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A:成就
B:成长与发展
C:薪酬
D:工作环境
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工作设计的方法有很多，其中包括（）。
A:工作专门化
B:工作轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
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卡特尔将人格特质分为（）。
A:共同特质
B:表面特质
C:个人特质
D:根源特质
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领导效能包括三个要素，它们是（）。
A:领导能力
B:领导效率
C:领导效益
D:领导效果
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美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。
A:为创造社会财富而形成的生产性群体
B:为维护特定社会而存在的养护性群体
C:政治性群体
D:为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体
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按照团队在组织中发挥的功能可以将团队分为（）。
A:生产/服务团队
B:行动/磋商团队
C:计划/发展团队
D:建议/参与团队
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卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
A:解冻
B:规范
C:变革
D:再冻结
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根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。
A:营利组织
B:非营利组织
C:政府机关
D:公共组织
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影响组织设计的权变因素主要有（）。
A:组织环境
B:组织战略
C:组织性质
D:技术
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权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。
A:错误
B:正确
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领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A:错误
B:正确
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群体思维会影响群体的绩效。
A:错误
B:正确
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领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。
A:错误
B:正确
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自我管理团队也叫多功能团队，是由来自于组织内部同一层次、不容部门或工作领域的员工组成。
A:错误
B:正确
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错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的效果。
A:错误
B:正确
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群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
A:错误
B:正确
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领导既是管理。
A:错误
B:正确
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组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。
A:错误
B:正确
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ERG理论属于过程型激励理论。
A:错误
B:正确
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