奥鹏平时作业北京交通大学《工作分析》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《工作分析》在线作业一-0004

下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
A:尽量用主动句式
B:一项奥鹏远程教育北京交通大学平时作业任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标
C:尽量使用被动句式
D:尽量用定量化语句
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工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()
A:根本原因
B:直接原因
C:现实原因
D:以上都不对
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要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意()
A:尽量使用含义模糊的术语
B:不用主动性的功能动词来描述
C:注意按任务的先后顺序进行
D:尽可能不要从数量上予以描述
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在工作分析活动中，()是基础。
A:分解
B:比较
C:综合
D:不确定
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下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()
A:工作描述的信度是指工作描述的可靠性
B:工作描述的效度是指工作描述的有效程度
C:一般来说，工作描述的效度高则其信度也高
D:工作描述的效度低则其信度一定低
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1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是()
A:XVB
B:CD
C:MRP
D:ORP
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适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()
A:工作实践分析法
B:文献资料分析法
C:访谈法
D:调查问卷法
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以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
A:岗位导向型
B:人员导向型
C:过程导向型
D:多重目的型
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可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是()
A:线性规划技术
B:非线技术
C:鱼刺图分析技术
D:路径分析技术
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面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对()
A:有针对性地使用工作分析方法
B:将多种工作分析方法相结合
C:将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
D:避免使用国外方法，坚持使用国内技术
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从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为()
A:模块结构分析法
B:对象分析法
C:文献查阅法
D:理论推演法
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下列哪一项不是工作评价的未来趋势()
A:复杂化
B:去个性化
C:高智能化
D:操作简单化
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KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()
A:知识
B:技能
C:能力
D:外部环境
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观察分析一般要连续记录()天以上。
A:3天
B:5天
C:10天
D:7天
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在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有()
A:鱼刺图分析技术
B:问题问答分析技术
C:程序优化技术
D:计划评审法
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非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括()
A:要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务
B:在非连续性任务中，操做不能前后颠倒
C:以上说法都不对
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从中观与实践层面揭示工作方法的是()
A:流程
B:方案方式
C:动作
D:以上都不对
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能力分析量表简称为()
A:GED
B:PAQ
C:ARS
D:JEM
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下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
A:组建工作分析小组
B:选择分析方法和人员
C:编写职务说明书
D:做好时间安排与制定分析标准
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下列不属于智力水平包括的能力的是()
A:独立能力
B:判断能力
C:应变能力
D:体力
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在医疗人员分析系统中，知识是指()
A:细节信息
B:事实
C:概念
D:理论
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按照功用划分，工作分析方法分为()
A:基本方法
B:非基本方法
C:任务分析
D:结构分析
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按照对象划分，工作分析方法分为()
A:任务分析
B:人员分析
C:方法分析
D:调查法
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下面对分析过程中的流程描述正确的是()
A:首先对整个工作现场进行考察或资料分析
B:用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路
C:根据有关理论不断改进现有工作方法
D:流程就是工作的思路与步骤
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下列属于工作分析的结果表达的方式的有()
A:职务说明书
B:任务分析表
C:工作词典
D:工作规范
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下列对工作说明书描述正确的是()
A:又叫职位描述
B:指对一个工作族中各种工作的划分
C:又称工作规范
D:指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益
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下列不属于年度工作分析缺陷的是()
A:成本较高
B:可能未能引起管理者的关注
C:产生绩效与工资福利部匹配的现象
D:造成无效工作
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在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括
A:一般技能
B:人格技能
C:专业技能
D:特殊技能
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任何一项任务一般都具有以下几个特点()
A:无特定目标
B:具备执行任务所需的条件
C:有明确的起始和终端
D:可能涉及多人
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广义的个性包括()
A:社会魅力
B:个人行为特征
C:个人能力
D:以上都不对
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在工作的技能要求中，技巧和准确性是一回事。
A:错误
B:正确
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人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。
A:错误
B:正确
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从工作信息的内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。
A:错误
B:正确
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工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。
A:错误
B:正确
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。
A:错误
B:正确
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定性的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。
A:错误
B:正确
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方法分析要力争避免系统地观察。
A:错误
B:正确
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自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。
A:错误
B:正确
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工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。
A:错误
B:正确
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工作分析的主体是整个组织体系。
A:错误
B:正确
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任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A:错误
B:正确
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主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
A:错误
B:正确
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工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家，但不能是工作人员。
A:错误
B:正确
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