奥鹏平时作业北京交通大学《劳动经济学》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《劳动经济学》在线作业一-0004

一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（ ）。
A:“比较工资”原则
B:“最高工资”原则
C:“最低工资”原则
D:“社会平均工资”原则
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下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（　　　）。
A:中国具有13亿以上人口
B:张三家里18岁以上成员有3人
C:李四今年大学毕业，正在寻找工作
D:王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
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相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（　　　）。
A:需求弹性
B:资源的稀缺性
C:机会成本
D:边际生产力
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衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。
A:就业率
B:失业率
C:劳动力供给弹性
D:劳动力参与率
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人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（ ）。
A:大于预期成本的现值时的折现率
B:小于预期成本的现值时的折现率
C:等于预期成本的现值时的折现率
D:等于银行利息时的折现率
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引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（　　　）。
A:生产技术革新
B:资本规模变化
C:市场工资率变动
D:企业经营范围变动
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工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（　　　）。
A:政府政策与法律
B:工会组织规模大小
C:劳动力需求的工资弹性
D:用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
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根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）。
A:工资率大于边际替代率
B:工资率小于边际替代率
C:工资率等于边际替代率
D:工资率等于边际技术替代率
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下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　　　）。
A:家务劳动
B:雇用劳动
C:救济性劳动
D:义务劳动
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根据国务院1995年通过的《关于修改关于职工工作时间的规定的决奥鹏远程教育北京交通大学平时作业定》，我国职工每周工作的制度时间是（ ）。
A:35小时
B:38小时
C:40小时
D:48小时
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影响实际工资的两个因素是（ ）。
A:货币工资和价格指数
B:时间和价格指数
C:货币工资和时间
D:货币工资和某商品的价格
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下列属于雇佣成本中的机会成本的是（ ）。
A:招用员工的广告费
B:求职人员的考核费用
C:参与企业雇佣行为人员的工资
D:员工的考评费用
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摩擦性失业的基本特征是（ ）。
A:失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
B:失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
C:失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
D:失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
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如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（ ）。
A:缺乏弹性
B:无弹性
C:为单位弹性
D:富有弹性
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垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）。
A:大于1
B:等于1
C:等于零
D:为负值
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劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）。
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足
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内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（ ）。
A:企业对雇员有所有权
B:企业对雇员有支配权
C:雇员对企业有所有权
D:雇员对企业有支配权
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在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（ ）。
A:工资率提高，就业量增加
B:工资率降低，就业量减少
C:工资率提高，就业量减少
D:工资率降低，就业量增加
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下列不属于季节性失业特点的是（ ）。
A:行业性
B:阶段性
C:规律性
D:地理区域性
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传统型的劳动关系类型是（　　　）。
A:利益一体型
B:利益一体化
C:利益冲突型
D:利益协调型
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在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（ ）。
A:带薪休假
B:免费工作餐
C:失业保险
D:免费或优惠服务
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生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（　　　　　）。
A:收入效应
B:替代效应
C:规模效应
D:自然失业
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一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A:教育年限
B:教育成本
C:人口总量
D:保险与保障制度的完善程度
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人力资本投资的方式主要有（ ）。
A:普通教育
B:职业技术培训
C:健康保健
D:劳动力流动
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在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）。
A:减少政府购买
B:减少政府转移支付
C:扩大政府购买
D:增加政府转移支付
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变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（　　　　　）。
A:失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B:失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C:失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D:失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
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当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A:社会产出取得最高水平
B:所有企业、行业的边际产品价值相等
C:所有企业、行业的工资率相等
D:社会资本得到了最充分的利用
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在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（　　　　　）。
A:劳动力市场的劳动力供求状况
B:经济的景气程度
C:企业货币工资的支付能力
D:其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
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与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A:内部劳动力市场只限定在企业内部
B:劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C:内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D:通过市场竞争实现就业和工资的决定
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解决摩擦性失业的方法有（ ）。
A:完善劳动力市场的信息情报工作
B:对失业人员进行再就业培训
C:增加就业机会
D:增加劳动力的流动性
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一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。（ ）
A:错误
B:正确
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工资等级制度是其他工资制度的基础，在工资分配中居主导地位。（ ）
A:错误
B:正确
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基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A:错误
B:正确
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实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。（ ）
A:错误
B:正确
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工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。( )
A:错误
B:正确
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维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。（ ）
A:错误
B:正确
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行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。（ ）
A:错误
B:正确
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技术进步只会减少劳动力需求量。（ ）
A:错误
B:正确
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计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( )
A:错误
B:正确
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劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（ ）
A:错误
B:正确
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