奥鹏平时作业北京交通大学《人力资源统计学》在线作业二

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北交《人力资源统计学》在线作业二-0004

从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）
A:对比分析法
B:因素分析法
C:平衡分析法
D:动态分析法
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在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（）。
A:本期人力资源总量
B:上期人力资源总量
C:期末人力资源总量
D:下期人力资源总量
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增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与（）之差。
A:基期水平
B:上期水平
C:定期水平
D:当期水平
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下列不属于制造成本的是（）。
A:直接人工
B:直接材料
C:燃料和动力
D:差旅费用
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下列不属于期间费用的的是（）。
A:财务费用
B:制造费用
C:管理费用
D:销售费用
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受极端数值影响最大的变异指标是（）。
A:极差
B:平均差
C:标准差
D:方差
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某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（?）。
A:130%
B:104%
C:82%
D:125%
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时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。下列属于时期指标的是（）。
A:在校学生人数
B:生猪存栏数
C:商品库存量
D:商品销售额
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某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（??）。
A:是时期指标
B:是时点指标
C:前者是时期指标，后者是时点指标
D:前者是时点指标，后者是时期指标
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参加社会性的抢险救灾活动属于（）。
A:缺勤工日
B:非生产工日
C:加班工日
D:停工工日
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人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。
A:企业人力资源素质
B:企业人力资源数量
C:企业人力资源总量
D:企业人力资源结构
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四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。
A:休闲时间
B:学习时间
C:三次活动时间
D:非工作时间
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（）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。
A:人力资源
B:财务资源
C:技术资源
D:市场资源
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（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:因素分析法
D:时间数列分析法
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在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水果销量的平均变动，应采用(?)形式计算。
A:加权算数平均数指数
B:加权调和平均数指数
C:数量指标指数
D:质量指标指数
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中位数是（）。
A:数量中出现次数最多的变量值
B:顺序大小排列位置在正中间的变量值
C:抽样时中选的变量值
D:用权数计算出的变量值
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企业从业人员获取报酬的形式是（）。
A:货币
B:货币和实物
C:证券
D:工资
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以下哪个是人力资源统计表（）。
A:列车时刻表
B:某公司计划完成进度表
C:某公司年会抽奖奖品表
D:某公司第一季度各部门出勤率
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社会保障体系的核心部分是（）
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
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下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。
A:消毒室
B:公共浴室
C:理发室
D:哺乳室
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下列指标中的结构相对指标是（??）。
A:第三产业职工总数的比重
B:某工业产品产量比上年增长的百分比
C:大学生占全部学生的比重
D:某年积累额占国民收入的比重
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对工伤事故的总量核算时，其主要指标有（）。
A:工伤事故总次数
B:工伤总人数
C:工伤频率
D:工伤死亡率
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人工成本与总成本之间交叉的部分为（）
A:直接工人的工资与福利费
B:制造费用中的工资与福利费
C:管理费用中的工资与福利费
D:管理人员的工资与福利费
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人力资源统计数据特征包括（）。
A:人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B:人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C:人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D:人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
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企业福利费支出包括（）。
A:集体福利设施费
B:职工文娱体育宣传费
C:集体福利事业补贴
D:职工生活困难补助费
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人力资源统计包括三种含义，它们是（）。
A:人力资源统计资料
B:人力资源统计实践
C:人力资源统计学
D:人力资源统计工作
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影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。
A:企业人员结构变动
B:实际工作月长度
C:企业人均技术装备程度
D:工人工时利用情况
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人力资源总量指标作用主要体现在（）。
A:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B:人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C:人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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下列平均数中，容易受数列中极端值影响的平均数有（）
A:算术平均数
B:调和平均数
C:几何平均数本
D:中位数
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工伤事故是指在生产作业现场发生的与生产活动有关的、致使工人和职员的人身收到突然伤害或导致死亡的事故。下列各项中不属于工伤的是（）。
A:军工
B:实习学生在企业参加生产劳动发生的伤亡事故
C:因生产而产生的休息
D:企业员工施工过程中发生的伤亡
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工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A:错误
B:正确
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劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。
A:错误
B:正确
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人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。
A:错误
B:正确
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人力资源是一种活性资源，与物质资源和信息资源相比，具有创造性。
A:错误
B:正确
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出勤时间是指劳动这在规定的制度时间内实际工作的时间。
A:错误
B:正确
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比例相对指标是同一总体不同部分数值对比，因此也可以说明总体的构成情况。
A:错误
B:正确
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相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。
A:错误
B:正确
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基尼系数的含义是在全部居民收入中用于不平均分配的百分比，其值的范围为[—1，1]。
A:错误
B:正确
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出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间奥鹏远程教育北京交通大学平时作业利用的影响
A:错误
B:正确
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对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可以分位纵向比较和横向比较两种。
A:错误
B:正确
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