奥鹏平时作业北京交通大学《人力资源统计学》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《人力资源统计学》在线作业一-0004

下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）
A:产品生产统计
B:劳动保护与劳动环境统一
C:劳动技能开发统计
D:劳动报酬统计
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某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（??）。
A:是时期指标
B:是时点指标
C:前者是时期指标，后者是时点指标
D:前者是时点指标，后者是时期指标
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指标是说明总体特征的，标志是说明总体单位特征的，所以（ ）。
A:标志和指标之间的关系是固定不变的
B:标志和指标之间的关系是可以变化的
C:标志和指标都是可以用数值表示的
D:只有指标才可以用数值表示
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下列指标中属于结构相对数的指标是（??）。
A:计划完成程度
B:劳动生产率
C:婴儿出生率
D:食品消费支出占全部消费支出的比重
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2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ ）
A:3574元
B:3200元
C:2865元
D:2826元
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参加社会性的抢险救灾活动属于（ ）。
A:缺勤工日
B:非生产工日
C:加班工日
D:停工工日
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某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划 （??）。
A:5.0%
B:5.5%
C:15.5%
D:115.5%
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在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（ ）。
A:本期人力资源总量
B:上期人力资源总量
C:期末人力资源总量
D:下期人力资源总量
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社会保障体系的核心部分是（ ）
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
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人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（ ）。
A:企业人力资源素质
B:企业人力资源数量
C:企业人力资源总量
D:企业人力资源结构
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出勤率反映的是员工的（ ）。
A:劳动积极性
B:文化水平
C:道德水平
D:职业技能
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人力资源按照是否具有参与社会经济活动的愿望可分为（）。
A:文盲人口和非文盲人口
B:青壮年人口和老年人口
C:经济活动人口与非经济活动人口
D:城市人口和农村人口
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中位数是（ ）。
A:数量中出现次数最多的变量值
B:顺序大小排列位置在正中间的变量值
C:抽样时中选的变量值
D:用权数计算出的变量值
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下列属于非工作时间的是（ ）。
奥鹏远程教育北京交通大学平时作业A:工间操时间
B:上下班时间
C:加班时间
D:教育子女时间
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从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ ）
A:对比分析法
B:因素分析法
C:平衡分析法
D:动态分析法
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以下哪个是人力资源统计表（ ）。
A:列车时刻表
B:某公司计划完成进度表
C:某公司年会抽奖奖品表
D:某公司第一季度各部门出勤率
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四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。
A:休闲时间
B:学习时间
C:三次活动时间
D:非工作时间
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时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是（ ）。
A:总产量
B:国民生产总值
C:流通费用率
D:科技机构数
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工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和（ ）。
A:津贴
B:计时工资
C:计件工资
D:辅助工资
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下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（ ）。
A:企业职工失业保险统计
B:企业职工医疗保险统计
C:企业职工退休养老保险统计
D:集体福利
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某企业甲产品报告期单位成本为基期的120%，这以指数是（ ）。
A:个体指数
B:总指数
C:质量指标指数
D:数量指标指数
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我国的失业保险费用包括（ ）。
A:失业救济金
B:医疗费
C:死亡丧葬补助费
D:生活困难补助
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分子和分母可以互换的相对指标有（??）。
A:结构相对指标
B:比例相对指标
C:强度相对指标
D:比较相对指标
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工作时间利用的损失分析指标包括（ ）。
A:工作日平均缺勤量
B:工作日平均停产工作量
C:工作日平均非生产占用量
D:加班加点强度
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时期数列特点包括（ ）。
A:不同时期的统计数据相加具有实际意义
B:数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C:数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D:不同时期的统计数据相加无实际意义
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标志是说明总体单位的名称，它有两种：（ ）
A:品质标志
B:数量标志
C:总体标志
D:样本标志
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下列平均数中，容易受数列中极端值影响的平均数有（ ）
A:算术平均数
B:调和平均数
C:几何平均数本
D:中位数
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人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B:人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C:人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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人工成本与总成本之间交叉的部分为（ ）
A:直接工人的工资与福利费
B:制造费用中的工资与福利费
C:管理费用中的工资与福利费
D:管理人员的工资与福利费
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人力资源统计数据特征包括（ ）。
A:人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B:人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C:人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D:人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
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相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。
A:错误
B:正确
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就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A:错误
B:正确
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企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
A:错误
B:正确
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企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A:错误
B:正确
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人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A:错误
B:正确
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出勤时间是指劳动这在规定的制度时间内实际工作的时间。
A:错误
B:正确
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劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。
A:错误
B:正确
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工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A:错误
B:正确
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总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。
A:错误
B:正确
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比例相对指标是同一总体不同部分数值对比，因此也可以说明总体的构成情况。
A:错误
B:正确
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