奥鹏平时作业北京交通大学《员工福利管理》在线作业二

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北交《员工福利管理》在线作业二-0004

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持奥鹏远程教育北京交通大学平时作业一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A:系统性
B:可行性
C:操作性
D:动态性
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现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A:1
B:2
C:3
D:4
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()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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()由美国经济学家舒尔茨（TWSchultz）创立
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
A:统筹规划原则
B:适应性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
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()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:员工绩效
D:员工招聘
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()源于亚当斯密的思想。亚当斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A:创立主体
B:供款来源
C:决定因素
D:筹资方式
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()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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高稳定薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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员工福利规划的设计依据（）。
A:企业发展战略
B:员工福利现状
C:国家政策法律
D:员工共性需求
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员工福利管理应遵循的原则().
A:公平性
B:激励性
C:经济性
D:透明性
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目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险和生育保险
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影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A:企业的发展阶
B:段福利的成本效能
C:政府的工资调控政策
D:福利费用的筹集来源
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住房取得的方式中，目前中国主要的三种贷款形式（）。
A:企业贷款
B:住房公积金贷款
C:商业贷款
D:组合贷款
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按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式有（）形式。
A:社会保险模式
B:商业保险模式
C:社会保险与商业保险合作模式
D:互助保险模式
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员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
A:社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B:雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C:工会对员工福利的推动作用
D:信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。
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劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。
A:债务股权证
B:资本股权证
C:劳动股权证
D:技术股权证
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在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来源渠道有（）。
A:国家给各单位提供的非生产性建设投资
B:企业的福利基金和国家机关、事业单位福利费
C:工会经费
D:福利设施的收入
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我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。
A:关于工时制度的行政法规
B:关于特殊劳动保护的行政法规
C:关于社会保险制度的行政法规
D:其他的行政法规
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在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。
A:错误
B:正确
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非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
A:错误
B:正确
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依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。
A:错误
B:正确
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由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。
A:错误
B:正确
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二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。
A:错误
B:正确
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麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。
A:错误
B:正确
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在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
A:错误
B:正确
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随着员工福利计划的日臻成熟，福利计划越来越呈现出多样化的发展态势。员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是青年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的。
A:错误
B:正确
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以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A:错误
B:正确
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二战后，员工福利在工业国家得到快速的全面发展，在内容、形式、水平上都有了长足的进步。在美国，90%以上的大公司有完善的员工福利计划。
A:错误
B:正确
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