奥鹏平时作业北京交通大学《员工关系管理》在线作业二

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《员工关系管理》在线作业二-0004

集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A:1
B:2
C:3
D:4
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（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A:滞后
B:不合法
C:合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D:缺乏经济性
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劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A:1
B:2
C:3
D:5
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()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A:过失性解除合同
B:非过失性解除劳动关系
C:经济性裁员
D:非经济性裁员
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经营者统合模式的特征不包括（）。
A:劳资双方的关系以整个社会为背景
B:劳资关系主要发生在企业层级
C:工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D:集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
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用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A:开除
B:降职
C:除名
D:辞退
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社会统合模式的特征不包括（）。
A:劳资双方的关系以整个社会为背景
B:工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C:集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D:劳资关系主要发生在企业层级
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()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A:10
B:20
C:30
D:40
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()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A:10
B:20
C:30
D:40
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用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训奥鹏远程教育北京交通大学平时作业的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A:3
B:4
C:5
D:6
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（）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A:合法原则
B:合作原则
C:兼顾双方合法权益原则
D:平等原则
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员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为（）。
A:团体参与
B:个别参与
C:咨询监督
D:民主监督
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劳动合同期限分为（）。
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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质量圈讨论的问题包括（）。
A:工作设计
B:任务分配
C:工作进度
D:产品质量
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现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为（）纪律管理两类。
A:预防性
B:矫正性
C:预防性
D:反馈性
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员工满意度调查具有以下作用().
A:预防和监控的手段
B:管理诊断和改进的工具
C:广泛听取员工意见和激发员工参与的一种管理方式
D:企业管理成效的扫描仪
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激进派的主要观点().
A:主要由西方马克思主义者组成
B:在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的
C:其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象
D:只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限
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自由改革主义学派的观点().
A:主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B:主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C:十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D:最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为（）。
A:团体参与
B:个别参与
C:咨询监督
D:民主监督
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冲突产生的外在根源().
A:广泛的社会不平等
B:劳动力市场状况
C:雇用关系的性质
D:客观利益差异
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有效沟通应遵循如下行为法则().
A:自信的态度
B:尊重、体谅他人的行为
C:善用询问与倾听
D:直接告诉对方是有效的方法
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劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。
A:错误
B:正确
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对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A:错误
B:正确
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非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。
A:错误
B:正确
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单方变更或解除集体协议的当事人，在行使权利的过程中与对方发生争议时，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决。
A:错误
B:正确
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员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。
A:错误
B:正确
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我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A:错误
B:正确
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劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。
A:错误
B:正确
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员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A:错误
B:正确
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员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。
A:错误
B:正确
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嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。
A:错误
B:正确
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