奥鹏平时作业北京交通大学《员工关系管理》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《员工关系管理》在线作业一-0004

时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A:30
B:40
C:50
D:60
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()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A:3
B:4
C:5
D:6
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一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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冲突的表现形式不包括（）。
A:高效率
B:低效率
C:怠工
D:非法罢工
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()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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经营者统合模式的特征不包括（）。
A:劳资双方的关系以整个社会为背景
B:劳资关系主要发生在企业层级
C:工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D:集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
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（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A:1
B:2
C:3
D:4
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劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A:1
B:2
C:3
D:5
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员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A:滞后
B:不合法
C:合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D:缺乏经济性
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()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A:1
B:2
C:3
D:4
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竞业限制期限不得超过()年。
A:1
B:2
C:3
D:4
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（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A:10
B:20
C:30
D:40
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进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A:合法原则
B:合作原则
C:兼顾双方合法权益原则
D:平等原则
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有效沟通应遵循如下行为法则().
A:自信的态度
B:尊重、体谅他人的行为
C:善用询问与倾听
D:直接告诉对方是有效的方法
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离职依组织是否可以避免为标准，区分为（）。
A:自动离职
B:非自动离职
C:可避免的离职
D:不可避免的离职
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冲突产生的外在根源().
A:广泛的社会不平等
B:劳动力市场状况
C:雇用关系的性质
D:客观利益差异
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激进派的主要观点().
A:主要由西方马克思主义者组成
B:在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的
C:其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象
D:只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限
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自由改革主义学派的观点().
A:主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B:主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C:十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D:最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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加强企业内部沟通交流的方法().
A:及时公布公司政策、通知；
B:积极组织各类活动、推广企业文化的活动；
C:及时反馈和处理员工的投诉或建议、电话、邮件；
D:加强对企业内部网的管理
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企业内部的沟通方式主要有（）。
A:正式沟通
B:非正式沟通
C:向上沟通
D:向下沟通
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离职费用管理的功能主要是（）。
A:明确责任归属
B:细化预算
C:监督管理
D:追究责任
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我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有（）。
A:与单位协商解除合同
B:提前20天通知单位，20天后正式解除双方之间的劳动合同
C:提前30天通知单位，30天后正式解除双方之间的劳动合同
D:如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权
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企业裁员的典型程序包括（）。
A:计划阶段
B:裁员筛选阶段
C:实施阶段
D:沟通阶段
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用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的奥鹏远程教育北京交通大学平时作业规章制度。
A:错误
B:正确
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员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A:错误
B:正确
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员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。
A:错误
B:正确
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劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。
A:错误
B:正确
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劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。
A:错误
B:正确
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在我国，与中央级别的工会组织的强势地位形成鲜明对照的，是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势。
A:错误
B:正确
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协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。
A:错误
B:正确
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国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
A:错误
B:正确
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A:错误
B:正确
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非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。
A:错误
B:正确
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