奥鹏作业北京交通大学《工作分析》在线作业二

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北交《工作分析》在线作业二-0003

聚类分析属于()
A:描述性统计方法
B:一元统计方法
C:多元统计方法
D:以上都不对
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下列哪一项不是工作评价的未来趋势()
A:复杂化
B:去个性化
C:高智能化
D:操作简单化
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KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()
A:知识
B:技能
C:能力
D:外部环境
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工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()
A:根本原因
B:直接原因
C:现实原因
D:以上都不对
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在工作分析活动中，()是基础。
A:分解
B:比较
C:综合
D:不确定
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下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
A:尽量用主动句式
B:一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标
C:尽量使用被动句式
D:尽量用定量化语句
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在有效工时利用率分析技术中，工作时间是指()
A:布置与维护恭维工作地的时间
B:为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间
C:直接用于完成工作的时间
D:工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗的时间
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在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有()
A:鱼刺图分析技术
B:问题问答分析技术
C:程序优化技术
D:计划评审法
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下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
A:组建工作分析小组
B:选择分析方法和人员
C:编写职务说明书
D:做好时间安排与制定分析标准
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在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的()
A:每一条职责均以动词开头
B:每一条职责的陈述力求简单
C:相近的职责尽量分散开来写
D:按重要程度排列各项职责
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下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()
A:影响工作分析计划 的制定
B:影响工作分析的实施
C:影响工作分析结果的可靠
D:影响工作分析的结果运用
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下列不属于因素比较法优点的是()
A:通用性强
B:比较客观
C:具有直接的量化特点
D:可信度有保证
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从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为()
A:模块结构分析法
B:对象分析法
C:文献查阅法
D:理论推演法
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工作评价概念的首次明确提出是在1920年()签署的美国管理协会的工作报告中。
A:钱德勒A
B:查尔斯E比多
C:拉莫斯
D:法拉第
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要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意()
A:尽量使奥鹏远程教育北京交通大学平时作业用含义模糊的术语
B:不用主动性的功能动词来描述
C:注意按任务的先后顺序进行
D:尽可能不要从数量上予以描述
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1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是()
A:XVB
B:CD
C:MRP
D:ORP
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非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括()
A:要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务
B:在非连续性任务中，操做不能前后颠倒
C:以上说法都不对
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下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()
A:工作描述的信度是指工作描述的可靠性
B:工作描述的效度是指工作描述的有效程度
C:一般来说，工作描述的效度高则其信度也高
D:工作描述的效度低则其信度一定低
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下列对潜能与能力描述错误的是()
A:潜能与能力是描述个人才能的基本概念
B:潜能可以是智力上的，也可以是体力上的
C:考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性
D:具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动
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被称为“工业心理学之父”的是()
A:狄德罗
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:吉尔布雷斯
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下面属于方法分析步骤的内容是()
A:选择重点
B:现场观察与记录
C:分析
D:研究优化
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医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量()
A:任务出现的频率
B:知识水平
C:特殊技能
D:一般性技能
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影响工作描述信度的主要因素有()
A:调查所使用的工具
B:鉴定者自身因素
C:鉴定时环境因素的不利影响
D:统计处理过程中出现的疏忽和差错
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标准的工作分析指标体系应该符合以下要求，包括()
A:可操作性
B:普遍性
C:独立性
D:复杂性
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与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()
A:从宏观到微观
B:从整体到局部
C:从大的方面到小的细节
D:以上都不对
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要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
A:产出
B:投入
C:过程
D:关联因素
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在医疗人员分析系统中，知识是指()
A:细节信息
B:事实
C:概念
D:理论
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下列属于工作评价的依据的是()
A:组织的发展战略
B:组织的阶段性目标
C:关键业绩指标
D:组织的员工结构
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下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
A:避免向员工透露工作分析目的
B:禁止员工参与工作分析活动
C:对员工要适当承诺
D:工作分析活动结束后给员工一定反馈
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下列属于工作分析的结果表达的方式的有()
A:职务说明书
B:任务分析表
C:工作词典
D:工作规范
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方法分析要力争避免系统地观察。
A:错误
B:正确
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特征一般是指个性的维度与范围。
A:错误
B:正确
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工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。
A:错误
B:正确
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工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。
A:错误
B:正确
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。
A:错误
B:正确
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测量工作负荷和强度是员工恐惧产生的现实原因。
A:错误
B:正确
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任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A:错误
B:正确
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工作评价的核心是“事”而非人。
A:错误
B:正确
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自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
A:错误
B:正确
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人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。
A:错误
B:正确
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方法分析的内容包括检查工作工程中有没有不合理、不经济的分工与写作。
A:错误
B:正确
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主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
A:错误
B:正确
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从运作方式入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。
A:错误
B:正确
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