奥鹏作业北京交通大学《工作分析》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《工作分析》在线作业一-0003

职位分析问卷（PAQ）目前仍被renewing是一种标准的工作分析工具，它的创立者是()
A:泰勒
B:弗莱内根
C:麦克米克
D:法恩
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在世界史中，最早论述分工问题的是()
A:管仲
B:诸葛亮
C:邹衍
D:墨子
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非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括()
A:要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务
B:在非连续性任务中，操做不能前后颠倒
C:以上说法都不对
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聚类分析属于()
A:描述性统计方法
B:一元统计方法
C:多元统计方法
D:以上都不对
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KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()
A:知识
B:技能
C:能力
D:外部环境
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工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()
A:根本原因
B:直接原因
C:现实原因
D:以上都不对
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适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()
A:工作实践分析法
B:文献资料分析法
C:访谈法
D:调查问卷法
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以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
A:岗位导向型
B:人员导向型
C:过程导向型
D:多重目的型
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能力分析量表简称为()
A:GED
B:PAQ
C:ARS
D:JEM
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下列不属于智力水平包括的能力的是()
A:独立能力
B:判断能力
C:应变能力
D:体力
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观察分析一般要连续记录()天以上。
A:3天
B:5天
C:10天
D:7天
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面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对()
A:有针对性地使用工作分析方法
B:将多种工作分析方法相结合
C:将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
D:避免使用国外方奥鹏远程教育北京交通大学平时作业法，坚持使用国内技术
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在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。
A:较难的、有挑战性的
B:较难的、没有挑战性的
C:较容易的、有挑战性的
D:较容易的、没有挑战性但有必要的
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将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
A:按功用划分
B:按分析内容划分
C:按对象划分
D:按基本方式划分
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下列不属于因素比较法优点的是()
A:通用性强
B:比较客观
C:具有直接的量化特点
D:可信度有保证
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职组又被称为()
A:职群
B:职门
C:职级
D:职等
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在工作分析活动中，()是基础。
A:分解
B:比较
C:综合
D:不确定
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下列不属于分类法的是()
A:序列法
B:自主时间段法
C:决策带法
D:卡片法
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下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有()
A:管理的性质和程度
B:管理的公开程度
C:监督的严密程度
D:管理工作的类型
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从中观与实践层面揭示工作方法的是()
A:流程
B:方案方式
C:动作
D:以上都不对
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按照对象划分，工作分析方法分为()
A:任务分析
B:人员分析
C:方法分析
D:调查法
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下列属于工作评价的依据的是()
A:组织的发展战略
B:组织的阶段性目标
C:关键业绩指标
D:组织的员工结构
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下列属于工作分析的准备工作的是()
A:确定分析目标
B:决定所需要的专门信息
C:工作分析结果的评价
D:明确工作分析人员的责任
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下列属于工作分析的结果表达的方式的有()
A:职务说明书
B:任务分析表
C:工作词典
D:工作规范
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工作评价的具体目的包括()
A:为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B:未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C:为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D:为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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在医疗人员分析系统中，知识是指()
A:细节信息
B:事实
C:概念
D:理论
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下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
A:制定了军衔资格标准
B:提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
C:编制了军官任职技能说明书
D:促进了军队面谈考评的科学化
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“统计”一词一般具有()含义。
A:统计学
B:统计工作
C:统计资料
D:以上都不对
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由员工自己来做工作分析的主体，可能造成的问题是()
A:格式不统一
B:表达不规范
C:无法分清各岗位责任
D:难以按时按质按量完成
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下列对任务描述正确的是()
A:是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B:可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C:只是脑力的，没有体力的
D:可能涉及对一些简单书面材料的使用
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工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。
A:错误
B:正确
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工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。
A:错误
B:正确
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员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。
A:错误
B:正确
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从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。
A:错误
B:正确
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如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。
A:错误
B:正确
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特征一般是指个性的维度与范围。
A:错误
B:正确
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《天工开物》的作者是宋应星。
A:错误
B:正确
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工作评价所衡量的是组织中各类职位或者岗位的绝对价值，而非相对价值。
A:错误
B:正确
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工作评价的核心是“事”而非人。
A:错误
B:正确
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。
A:错误
B:正确
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方法分析的目的是要寻找一种能够实现任职者、工作手段、工作场地与工作任务的最佳结合方式。
A:错误
B:正确
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主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。
A:错误
B:正确
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自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
A:错误
B:正确
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关键事件的分析最早是由军队系统的心理专家普利莫夫着手进行的。
A:错误
B:正确
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