奥鹏作业北京交通大学《劳动法与社会保障法》在线作业二

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北交《劳动法与社会保障法》在线作业二-0003

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A:假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B:乙所受损失应向甲要求赔偿
C:机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D:机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（　 ）。
A:劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B:劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C:劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D:某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
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养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。
A:用人单位缴纳的养老保险费
B:职工个人缴纳的养老保险费
C:国家统一拨付的财政补贴
D:用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A:通知书发出之日起7日内
B:收到通知书之日内7日内
C:通知书发出之日起10日内
D:收到通知书之日起10日内
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某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A:招收3名15周岁的工人
B:以女性为由拒绝招收4名女工
C:不同意职工组建工会
D:辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
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在社会主义市场经济条件下，通过（ 　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:自谋职业
D:劳动部门介绍
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为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A:100天
B:一周岁
C:两周岁
D:三周岁
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历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A:英国
B:美国
C:德国
D:法国
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在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ 　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:1年内
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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　 ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
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根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A:加班加点工作额外获得的劳动收入
B:用人单位发放的生活困难补助费
C:用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( )
A:职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B:职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C:职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D:职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A:民法
B:经济法
C:行政法
D:社会保障法
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某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A:因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B:因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C:此劳动合同不应解除，而应变更
D:此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
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下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。
A:劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B:劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C:劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D:劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
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下列关于集体谈判的表述中，正确的是（ ）。
A:集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B:集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
C:我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D:通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
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从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ ( )
A:3年
B:5年
C:7年
D:8年
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以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A:乡镇企业与其职工之间的关系
B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C:个体老板与其雇工之间的关系
D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A:30天
B:60天
C:90天
D:120天
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张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A:张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B:张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C:此劳动合同不应解除，应予变更
D:该劳动合同应认定为无效
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某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?
A:不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B:不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C:不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D:不得安排王某加班
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对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（ ）。
A:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B:对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C:仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
D:劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的
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根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（ ）。
A:财政预算安排1／3
B:企业负担1／3
C:银行贷款1／3
D:社会筹集1／3
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劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
A:劳动行政主管部门的代表
B:用人单位的代表
C:工会的代表
D:政府指定的经济综合管理部门的代表
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江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（ ）
A:江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B:江某无须支付违约金
C:江某应退出房屋
D:江某应支付违约金
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张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些?（ ）
A:因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B:张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C:若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D:张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
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下列哪个选项适用《劳动法》?( )
A:个人独资企业和其雇用的人员
B:某公安局与其聘请的清洁工人
C:某家庭与其雇用的家庭保姆
D:某包工队招的农民工
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根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（　 ）。
A:检查权
B:处分权
C:调查权
D:建议权
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按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（ ）。
A:福利设施
B:福利补贴
C:生活服务
D:职工集体福利
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下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( )。
A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D:因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
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在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
A:错误
B:正确
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引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A:错误
B:正确
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我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。
A:错误
B:正确
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职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。
A:错误
B:正确
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劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A:错误
B:正确
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维护职工合法权益是工会的基本职责。
A:错误
B:正确
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在我国，所有的职工都必须加入工会组织。
A:错误
B:正确
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根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商奥鹏远程教育北京交通大学平时作业不能就变更劳动合同达成协议的。
A:错误
B:正确
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劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。
A:错误
B:正确
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《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A:错误
B:正确
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