奥鹏作业北京交通大学《劳动经济学》在线作业二

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北交《劳动经济学》在线作业二-0003

规范研究方法要说明的是（ ）。
A:研究对象或现象“是什么”的问题
B:如何认识研究对象或现象的客观事实
C:研究对象或现象“应该是什么”的问题
D:揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
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资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（ ）。
A:企业的生产规模
B:企业的生产技术
C:产品价格的高低
D:产品需求弹性的大小
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一般来说，劳动力供给曲线是一条（ ）。
A:从左上向右下倾斜的曲线
B:从左上向右下倾斜的折线
C:从左下向右上倾斜的折线
D:从左下向右上倾斜的曲线
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当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（　　　）。
A:全部归企业享有
B:全部归员工享有
C:在企业与员工之间均等享有
D:根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（ ）。
A:工资推动的通货膨胀
B:利润推动的通货膨胀
C:需求拉上型通货膨胀
D:结构性通货膨胀
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下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（　　　）。
A:中国具有13亿以上人口
B:张三家里18岁以上成员有3人
C:李四今年大学毕业，正在寻找工作
D:王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
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下列不属于季节性失业特点的是（ ）。
A:行业性
B:阶段性
C:规律性
D:地理区域性
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有关自然失业率正确的描述是（ ）。
A:自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B:自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C:自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D:自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
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在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（ ）。
A:工资率提高，就业量增加
B:工资率降低，就业量减少
C:工资率提高，就业量减少
D:工资率降低，就业量增加
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我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
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非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）。
A:人力资本投资的补偿性工资差别
B:效用均等化的补偿性工资差别
C:人力资本投资的竞争性工资差别
D:效用均等化的竞争性工资差别
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引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（　　　）。
A:生产技术革新
B:资本规模变化
C:市场工资率变动
D:企业经营范围变动
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下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（ ）
A:当劳动力市场实现均衡的时候
B:当劳动力市场偏离均衡的时候
C:当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D:当不同行业出现不同的工资率时
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在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（ ）。
A:劳动者家庭或个人
B:政府或公共部门
C:行业工会
D:企业或雇主
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如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（ ）。
A:缺乏弹性
B:无弹性
C:为单位弹性
D:富有弹性
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下列属于雇佣成本中的机会成本的是（ ）。
A:招用员工的广告费
B:求职人员的考核费用
C:参与企业雇佣行为人员的工资
D:员工的考评费用
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产品市场的卖方垄断企业的特点是（ ）。
A:该产品市场有多个产品的提供者
B:各厂商提供的产品具有同质性
C:厂商不能决定商品的价格
D:厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
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绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（　　　）。
A:失业率控制在0-1%之间
B:失业率控制在1-3%之间
C:失业率控制在3-5%之间
D:失业率控制在5-8%之间
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根据国务院1995年通过的《关于修改关于职工工作时间的规定的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（ ）。
A:35小时
B:38小时
C:40小时
D:48小时
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由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）。
A:人力资本投资的补偿性工资差别
B:效用均等化的补偿性工资差别
C:竞争性工资差别
D:垄断性工资差别
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现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。
A:劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C:劳动关系具有平等性
D:劳动关系具有隶属性
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在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）。
A:减少政府购买
B:减少政府转移支付
C:扩大政府购买
D:增加政府转移支付
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生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（　　　　　）。
A:收入效应
B:替代效应
C:规模效应
D:自然失业
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对于劳动力市场含义表述正确的有（　　　　　）。
A:实现劳动力交换的场所
B:实现劳动力交换的机构
C:反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D:实现劳动力资源优化配置的机制
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与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A:内部劳动力市场只限定在企业内部
B:劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C:内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D:通过市场竞争实现就业和工资的决定
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在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )。
A:工人的组织程度
B:工会的组织规模
C:工会的财政状况
D:以往惯例
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当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A:社会产出取得最高水平
B:所有企业、行业的边际产品价值相等
C:所有企业、行业的工资率相等
D:社会资本得到了最充分的利用
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在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（ ）。
A:带薪休假
B:免费工作餐
C:失业保险
D:免费或优惠服务
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变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（　　　　　）。
A:失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B:失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C:失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D:失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
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劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。
A:劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B:劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C:劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D:劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
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计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( )
A:错误
B:正确
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在我国改革和经济发展的过程中，失业是难免的，也是必要的。（ 奥鹏远程教育北京交通大学平时作业 ）
A:错误
B:正确
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工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。( )
A:错误
B:正确
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实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。（ ）
A:错误
B:正确
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影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（ ）
A:错误
B:正确
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
A:错误
B:正确
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行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。（ ）
A:错误
B:正确
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在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。（ ）
A:错误
B:正确
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