奥鹏作业北京交通大学《人力资源统计学》在线作业二

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北交《人力资源统计学》在线作业二-0003

一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）
A:主题
B:回答种类
C:回答方式
D:说明信或指导语
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某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（??）。
A:是时期指标
B:是时点指标
C:前者是时期指标，后者是时点指标
D:前者是时点指标，后者是时期指标
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某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（?）。
A:130%
B:104%
C:82%
D:125%
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在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水果销量的平均变动，应采用(?)形式计算。
A:加权算数平均数指数
B:加权调和平均数指数
C:数量指标指数
D:质量指标指数
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下列指标中属于结构相对数的指标是（??）。
A:计划完成程度
B:劳动生产率
C:婴儿出生率
D:食品消费支出占全部消费支出的比重
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企业人力资源不包括（）。
A:不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B:由本单位支付工资的编制外人员
C:由本单位支付工资的未出勤人员
D:由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
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人力资源按照是否具有参与社会经济活动的愿望可分为（）。
A:文盲人口和非文盲人口
B:青壮年人口和老年人口
C:经济活动人口与非经济活动人口
D:城市人口和农村人口
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四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。
A:休闲时间
B:学习时间
C:三次活动时间
D:非工作时间
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增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与（）之差。
A:基期水平
B:上期水平
C:定期水平
D:当期水平
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在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（）。
A:本期人力资源总量
B:上期人力资源总量
C:期末人力资源总量
D:下期人力资源总量
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人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。
A:企业人力资源素质
B:企奥鹏远程教育北京交通大学平时作业业人力资源数量
C:企业人力资源总量
D:企业人力资源结构
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一个统计总体（）。
A:只能有一个标志
B:只能有一个指标
C:可以有多个标志
D:可以有多个指标
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变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。
A:60
B:15
C:0.17
D:7.5
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全距是数列中两个极端数值之（）。
A:和
B:积
C:商
D:差
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下列不属于制造成本的是（）。
A:直接人工
B:直接材料
C:燃料和动力
D:差旅费用
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某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（）。
A:25%
B:75%
C:2%
D:20%
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工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和（）。
A:津贴
B:计时工资
C:计件工资
D:辅助工资
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下列不属于期间费用的的是（）。
A:财务费用
B:制造费用
C:管理费用
D:销售费用
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参加社会性的抢险救灾活动属于（）。
A:缺勤工日
B:非生产工日
C:加班工日
D:停工工日
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（）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。
A:人力资源
B:财务资源
C:技术资源
D:市场资源
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人力资源统计数据的收集包括（）两种途径。
A:经常性登记
B:试验调查
C:统计抽样
D:一次性调查
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人工成本与总成本之间交叉的部分为（）
A:直接工人的工资与福利费
B:制造费用中的工资与福利费
C:管理费用中的工资与福利费
D:管理人员的工资与福利费
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测量变量离中趋势的指标有（）
A:极差
B:平均差
C:几何平均数
D:标准差
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人力资源总量指标作用主要体现在（）。
A:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B:人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C:人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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按照性质的不同可以将人力资源统计数据分为（）。
A:一次统计数据
B:二次统计数据
C:三次统计数据
D:人力资源统计表
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在统计数据汇总前要进行数据的审核，审核的内容包括（）。
A:数据的真实性
B:数据的完备性
C:数据的准确性
D:数据的及时性
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下列平均数中，容易受数列中极端值影响的平均数有（）
A:算术平均数
B:调和平均数
C:几何平均数本
D:中位数
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劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
A:工资报酬的集体谈判
B:劳资纠纷
C:实施执行劳动合同
D:劳动争议
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分子和分母可以互换的相对指标有（??）。
A:结构相对指标
B:比例相对指标
C:强度相对指标
D:比较相对指标
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工作时间利用的损失分析指标包括（）。
A:工作日平均缺勤量
B:工作日平均停产工作量
C:工作日平均非生产占用量
D:加班加点强度
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人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A:错误
B:正确
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劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。
A:错误
B:正确
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相对指标都是用无名数形式表现出来的。
A:错误
B:正确
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人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
A:错误
B:正确
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平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。
A:错误
B:正确
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比例相对指标是同一总体不同部分数值对比，因此也可以说明总体的构成情况。
A:错误
B:正确
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人力资源是指一定劳动年龄以上有劳动能力的人口。
A:错误
B:正确
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动态时间数列计算口径和方法可以不一致
A:错误
B:正确
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出勤时间是指劳动这在规定的制度时间内实际工作的时间。
A:错误
B:正确
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相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。
A:错误
B:正确
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