奥鹏作业北京交通大学《人力资源统计学》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《人力资源统计学》在线作业一-0003

四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。
A:休闲时间
B:学习时间
C:三次活动时间
D:非工作时间
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中位数是（ ）。
A:数量中出现次数最多的变量值
B:顺序大小排列位置在正中间的变量值
C:抽样时中选的变量值
D:用权数计算出的变量值
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一个统计总体（）。
A:只能有一个标志
B:只能有一个指标
C:可以有多个标志
D:可以有多个指标
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2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ ）
A:3574元
B:3200元
C:2865元
D:2826元
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社会保障体系的核心部分是（ ）
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
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增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与（ ）之差。
A:基期水平
B:上期水平
C:定期水平
D:当期水平
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某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划 （??）。
A:5.0%
B:5.5%
C:15.5%
D:115.5%
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时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。下列属于时期指标的是（ ）。
A:在校学生人数
B:生猪存栏数
C:商品库存量
D:商品销售额
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从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ ）
A:对比分析法
B:因素分析法
C:平衡分析法
D:动态分析法
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某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（ ）。
A:25%
B:75%
C:2%
D:20%
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某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（?）。
A:130%
B:104%
C:82%
D:125%
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下列不属于期间费用的的是（ ）。
A:财务费用
B:制造费用
C:管理费用
D:销售费用
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企业人力资源不包括（ ）。
A:不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B:由本单位支付工资的编制外人员
C:由本单位支付工资的未出勤人员
D:由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
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下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）
A:产品生产统计
B:劳动保护与劳动环境统一
C:劳动技能开发统计
D:劳动报酬统计
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企业从业人员获取报酬的形式是（ ）。
A:货币
B:货币和实物
C:证券
D:工资
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在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（ ）。
A:本期人力资源总量
B:上期人力资源总量
C:期末人力资源总量
D:下期人力资源总量
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下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（ ）。
A:企业职工失业保险统计
B:企业职工医疗保险统计
C:企业职工退休养老保险统计
D:集体福利
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工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和（ ）。
A:津贴
B:计时工资
C:计件工资
D:辅助工资
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如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ）
A:增加
B:减少
C:不变
D:不能确定
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下列指标中属于结构相对数的指标是（??）。
A:计划完成程度
B:劳动生产率
C:婴儿出生率
D:食品消费支出占全部消费支出的比重
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标志是说明总体单位的名称，它有两种：（ ）
A:品质标志
B:数量标志
C:总体标志
D:样本标志
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下列属于平均工资动态分析指标的是（ ）。
A:平均工资可变构成指数
B:平均工资固定构成指数
C:平均工资结构影响指数
D:实际工资指数
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劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（ ）。
A:工资报酬的集体谈判
B:劳资纠纷
C:实施执行劳动合同
D:劳动争议
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企业福利费支出包括（ ）。
A:集体福利设施费
B:职工文娱体育宣传费
C:集体福利事业补贴
D:职工生活困难补助费
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所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的利用效率，包括（ ）。
A:人力资源劳动积极性
B:人力资源劳动生产率
C:人力资源劳动效益
D:人力资源劳动完成程度
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工伤事故是指在生产作业现场发生的与生产活动有关的、致使工人和职员的人身收到突然伤害或导致死亡的事故。下列各项中不属于工伤的是（ ）。
A:军工
B:实习学生在企业参加生产劳动发生的伤亡事故
C:因生产而产生的休息
D:企业员工施工过程中发生的伤亡
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下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。
A:招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B:招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C:机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D:街道招聘的事业编制的居委会干部
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人力资源的主要特点包括（ ）。
A:人力资源是一种具有生命奥鹏远程教育北京交通大学平时作业周期的资源
B:人力资源是一种能动的资源
C:人力资源的再生产周期较长
D:必须达到法定年龄才能成为人力资源
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工作时间利用的损失分析指标包括（ ）。
A:工作日平均缺勤量
B:工作日平均停产工作量
C:工作日平均非生产占用量
D:加班加点强度
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影响企业劳动生产率水平的因素主要有（ ）。
A:企业人员结构变动
B:实际工作月长度
C:企业人均技术装备程度
D:工人工时利用情况
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人力资源是一种活性资源，与物质资源和信息资源相比，具有创造性。
A:错误
B:正确
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当我们研究某市居民户的生活水平时，该市全部居民户便构成统计总体，每一居民是总体单位。
A:错误
B:正确
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平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。
A:错误
B:正确
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时点指标具有可加性，而时期指标不具有可加性。
A:错误
B:正确
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制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
A:错误
B:正确
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企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。
A:错误
B:正确
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时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A:错误
B:正确
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基尼系数的含义是在全部居民收入中用于不平均分配的百分比，其值的范围为[—1，1]。
A:错误
B:正确
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人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。
A:错误
B:正确
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对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可以分位纵向比较和横向比较两种。
A:错误
B:正确
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