奥鹏作业北京交通大学《人力资源战略与规划》在线作业二

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北交《人力资源战略与规划》在线作业二-0003

以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施( )。
A:增加无薪假期
B:内部招聘
C:裁员
D:减少工作时间
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向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是( )。
A:波特
B:德鲁克
C:卡普兰和诺顿
D:彼得圣吉
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以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。
A:人员安置
B:人才
C:能力
D:组织整合
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以下哪项不属于GREP理论的治理结构维度( )。
A:股权结构
B:动力机制
C:权力分配机制
D:后备队伍
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以下哪个不属于无形资源( )。
A:品牌信誉
B:组织结构
C:知识
D:忠诚
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以下哪些不属于运营维度的常见指标( )。
A:人员安置
B:技术
C:人员规划
D:组织整合
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以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。
A:经验预测法
B:经理判断法
C:德尔菲法
D:回归分析法
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以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。
A:知识与技能
B:价值观
C:自我认识
D:成就动机
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以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。
A:评价企业创新能力指标
B:成本降低
C:评价企业生产经营绩效指标
D:评价企业售后服务绩效指标
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以下哪个不属于人力资本资源( )。
A:个人经验
B:个人判断
C:个人智慧
D:公司技术
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以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施( )。
A:增加无薪假期
B:人员招聘
C:内部晋升
D:继任计划
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请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序( )。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力奥鹏远程教育北京交通大学平时作业资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致
A:①②③④⑤⑥⑦
B:③④①②⑦⑤⑥
C:②④③⑥⑤⑦①
D:①⑥④③②⑤⑦
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思考行业选择最基本的方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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以下哪项不属于人力资源供给预测方法( )。
A:人力资源盘点法
B:替换单法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
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在分析企业产品选择的时候，可以采取( )。
A:五力模型
B:波士顿矩阵
C:治理结构理论
D:资源理论
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按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。
A:高价值高稀缺
B:高价值低稀缺
C:低价值高稀缺
D:低价值低稀缺
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独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标( )。
A:收入增长
B:市场份额
C:客户保留度
D:客户利润贡献率
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常用的竞争方式选择的分析方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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进行产品和业务选择最重要的方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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在进行招聘录用和配置人力资源中，人力资源部门要兼顾以下几个方面( )。
A:工作分析与工作评价
B:人力资源规划
C:甄选录用和人员配置
D:劳动力市场研究
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战略性人力资源管理的五种方法包括( )。
A:开放性人力资源战略管理模型
B:竞争优势模型
C:核心能力与核心人力资源模型
D:规划说
E:整合模型
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企业文化的功能包括( )。
A:辐射作用
B:激励作用
C:指导作用
D:约束和凝聚作用
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能力在现实竞争中的作用( )。
A:能力是企业制定战略的重要考量因素
B:能力是企业组织能力的有机组成要素
C:能力是组织企业核心能力形成的前提
D:能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应
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人力资本可以概括为承载在人身上的哪几个方面的投资组合( )。
A:教育投资
B:健康投资
C:培训投资
D:迁移方面的投资
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人力资源部门在企业中的角色正在向以下哪些方向发展( )。
A:战略伙伴
B:专家顾问
C:员工服务提供者
D:变革推动者
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企业生命力系统GREP模型认为企业战略的核心是发现并改进其在( )方面存在的问题或缺陷。
A:治理结构
B:资源能力
C:企业家
D:产品或服务
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VRIO模型的内涵是( )。
A:V代表人力资源的价值性
B:R代表人力资源的稀缺性
C:I代表人力资源的不可模仿性
D:O代表人力资源的组织化
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提高股东价值的两项基本战略是( )。
A:增加营业收入战略
B:增加股票价值战略
C:提高生产力战略
D:增加国有资产价值战略
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核心能力具有以下哪些特征( )。
A:可以使企业进入各种相关市场参与竞争
B:使企业具有独特竞争优势
C:不容易被模仿或复制
D:使企业寻找到经营过程中存在的问题
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巴纳德的《经理的职能》被认为是首开企业经营战略研究之先河。
A:错误
B:正确
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核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统，强调授权和内部提升。
A:错误
B:正确
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当一个企业的人力资源具有稀缺性的时候，说明企业获得了可持续竞争优势。
A:错误
B:正确
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能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如逻辑观察能力等。
A:错误
B:正确
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通用型人才以绩效和业绩为报酬支付的基础。
A:错误
B:正确
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人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战略的特点。
A:错误
B:正确
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人力资源价值性的除法测度是用员工给企业带来的收益除以企业雇佣员工花费的成本。
A:错误
B:正确
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金牛产品占有率高，增率低，可以提供稳定现金流，但未来增长前景有限。
A:错误
B:正确
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采取差异化战略的企业把重点放在吸引和留住有价值员工的目标上。
A:错误
B:正确
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问题产品市场增长率高，但占有率不高，多是投机性产品。
A:错误
B:正确
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瘦狗产品市场占有率和增长率双低。
A:错误
B:正确
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精神层是企业文化的中间层。
A:错误
B:正确
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彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
A:错误
B:正确
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差异化是指不断对同一件事情用同一个方法，退出一个行业去做新的业务。
A:错误
B:正确
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人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
A:错误
B:正确
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