奥鹏作业北京交通大学《人力资源战略与规划》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《人力资源战略与规划》在线作业一-0003

以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。
A:经验预测法
B:经理判断法
C:德尔菲法
D:回归分析法
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以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。
A:评价企业创新能力指标
B:成本降低
C:评价企业生产经营绩效指标
D:评价企业售后服务绩效指标
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向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是( )。
A:波特
B:德鲁克
C:卡普兰和诺顿
D:彼得圣吉
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以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。
A:知识与技能
B:价值观
C:自我认识
D:成就动机
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辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。
A:员工流失率
B:员工服务年限
C:员工留存率
D:平行岗位流动率
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以下哪个不属于人力资本资源( )。
A:个人经验
B:个人判断
C:个人智慧
D:公司技术
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以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标( )。
A:收入增长
B:市场份额
C:客户保留度
D:客户利润贡献率
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独特的人力资源适用于以什奥鹏远程教育北京交通大学平时作业么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序( )。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致
A:①②③④⑤⑥⑦
B:③④①②⑦⑤⑥
C:②④③⑥⑤⑦①
D:①⑥④③②⑤⑦
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以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标( )。
A:收入增长
B:成本降低
C:资产利用率
D:客户利润贡献率
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以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标( )。
A:评价员工能力指标
B:评价企业信息能力指标
C:资产利用率
D:评价激励指标
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以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。
A:人力资源能力
B:人力资源动机
C:人力资源绩效驱动力
D:人力资源管理体系
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思考行业选择最基本的方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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常用的竞争方式选择的分析方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。
A:高价值高稀缺
B:高价值低稀缺
C:低价值高稀缺
D:低价值低稀缺
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以下哪项不属于GREP理论的治理结构维度( )。
A:股权结构
B:动力机制
C:权力分配机制
D:后备队伍
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以下哪项不属于人力资源供给预测方法( )。
A:人力资源盘点法
B:替换单法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
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以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标( )。
A:现金流动率
B:股票市值
C:投资回报率
D:国有资产保值
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通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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人力资源向战略资产的转变过程归纳为以下哪几种人力资源模式( )。
A:人事模式
B:报酬模式
C:一致性模式
D:高绩效模式
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GREP的功能包括( )。
A:评判企业的诊断工具
B:企业战略分析工具
C:人力资源管理思考方法和管理工具
D:文化分析工具
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以下哪些属于高绩效工作系统区别于传统工作系统的特点( )。
A:工人参与基层决策的机会
B:对工人劳动技能的要求
C:激励机制
D:报酬制度
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人力资源难以复制的原因在于( )。
A:独特的历史因素
B:社会复杂性
C:资源不可移动性
D:不可替代性
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人力资源管理必须贯彻以下哪些理念( )。
A:绩效的二八原则
B:对核心人员的管理是企业的战略性管理
C:坚持公平公正原则
D:基于承诺
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企业内部经营管理方式最常采用的方法是( )。
A:流程分析法
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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以下哪些不属于财务维度的常见指标( )。
A:人员服务
B:人力资本最大化
C:人力资源管理成本
D:合作关系
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从核心能力的角度出发定义战略，可以将战略看成以下几件事( )。
A:寻找企业的核心能力
B:根据核心能力确定业务发展方向
C:根据能力确定薪酬
D:根据核心能力发展出与竞争对手竞争的手段
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为保持有才能的人力资本库，高绩效的工作系统应做到以下几点( )。
A:将选拔和提升的决策与有效的胜任力模型相联系
B:开发能及时、高效地提供公司的战略执行所需的技能的策略
C:制定报酬和绩效管理政策，以吸引、留住并激励高绩效的员工
D:使企业具有独特竞争优势
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文化通过以下几个方面影响企业经营绩效( )。
A:战略选择
B:经营方式选择
C:制度选择
D:员工管制方式和员工选择
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如果一家企业拥有的人力资源只有市场50%的竞争对手拥有，则这家企业人力资源具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。
A:错误
B:正确
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人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战略的特点。
A:错误
B:正确
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采取差异化战略的企业把重点放在吸引和留住有价值员工的目标上。
A:错误
B:正确
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差异化是指不断对同一件事情用同一个方法，退出一个行业去做新的业务。
A:错误
B:正确
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明星产品市场占有率和增长率双高，占有支配地位的市场份额。
A:错误
B:正确
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人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
A:错误
B:正确
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人力资源价值性的除法测度是用员工给企业带来的收益除以企业雇佣员工花费的成本。
A:错误
B:正确
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瘦狗产品市场占有率和增长率双低。
A:错误
B:正确
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通用型人才以绩效和业绩为报酬支付的基础。
A:错误
B:正确
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彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
A:错误
B:正确
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企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。
A:错误
B:正确
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巴纳德的《经理的职能》被认为是首开企业经营战略研究之先河。
A:错误
B:正确
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当一个企业的人力资源具有稀缺性的时候，说明企业获得了可持续竞争优势。
A:错误
B:正确
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核心人才以知识、经验和资历为报酬支付的基础，多采用能力工资。
A:错误
B:正确
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