奥鹏作业北京交通大学《员工福利管理》在线作业二

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北交《员工福利管理》在线作业二-0003

高弹性薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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()源于亚当斯密的思想。亚当斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()福利计划由谁来实施.
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A:市场领先型模式奥鹏远程教育北京交通大学平时作业
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A:创立主体
B:供款来源
C:决定因素
D:筹资方式
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威廉配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A:系统性
B:可行性
C:操作性
D:动态性
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约翰斯图亚特穆勒等英国古典经济学家提出的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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健身计划不包括（）。
A:订阅健康杂志
B:工作场所配置健身房
C:供员工在工休时间进行锻炼
D:举办锻炼课程
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（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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生活方式改善计划具体方式不包括（）。
A:在企业内开办健康讲座
B:由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C:建立科学的生活方式
D:举办锻炼课程
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()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。
A:非人力资本
B:人力资本
C:脑力资本
D:体力资本
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薪酬可以划分为（）和（）两个基本模块。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:金钱薪酬
D:福利薪酬
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影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A:企业的发展阶
B:段福利的成本效能
C:政府的工资调控政策
D:福利费用的筹集来源
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员工福利与社会福利的区别（）。
A:本质不同
B:实施主体不同
C:实施对象不同
D:供给方式不同
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杠杆型ESOP的特点包括（）。
A:杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票；
B:公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的；
C:为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；
D:贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税。
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杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。
A:员工持股计划（ESOP）信托基金会
B:实施ESOP的公司
C:公司股票持有者
D:银行或其他资金借出者
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目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。
A:普遍保障模式
B:收入关联模式
C:强制储蓄模式
D:非强制储蓄模式
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员工福利规划的指导思想（）。
A:与企业的成长规律相适应
B:与员工的发展变化相适应
C:与先进的管理理念相适应
D:与政府的优惠政策相适应
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社会福利的特征（）。
A:福利性
B:社会化
C:以服务保障为主
D:经济性
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住房取得的方式中，目前中国主要的三种贷款形式（）。
A:企业贷款
B:住房公积金贷款
C:商业贷款
D:组合贷款
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法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
A:错误
B:正确
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购买是获得住房使用权的方式之一。这种方式花费较低，一般在个人经济条件不允许的情况下，通常是首选。不过这种方式在中国通常都被人们看作是一种过渡性的措施。
A:错误
B:正确
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员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。
A:错误
B:正确
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国家政策和法规主要对法定福利产生间接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。
A:错误
B:正确
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在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
A:错误
B:正确
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日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度（Medicaid）。
A:错误
B:正确
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麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。
A:错误
B:正确
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以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A:错误
B:正确
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以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。
A:错误
B:正确
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租用是个人获得房屋的所有权——房屋产权的方式之一。由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。
A:错误
B:正确
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