超前自学网奥鹏作业北京交通大学《员工福利管理》在线作业一
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北交《员工福利管理》在线作业一-0003
()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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高弹性薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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（）是由马斯洛首先提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
A:统筹规划原则
B:适应性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
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()源于亚当斯密的思想。亚当斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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约翰斯图亚特穆勒等英国古典经济学家提出的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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生活方式改善计划具体方式不包括（）。
A:在企业内开办健康讲座
B:由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C:建立科学的生活方式
D:举办锻炼课程
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()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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高稳定薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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健身计划不包括（）。
A:订阅健康杂志
B:工作场所配置健身房
C:供员工在工休时间进行锻炼
D:举办锻炼课程
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员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A:系统性
B:可行性
C:操作性
D:动态性
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美国经济学家约翰贝茨克拉克为代表的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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威廉配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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工资和福利的区别（）。
A:产生的效用不同
B:支付依据不同
C:支付形式不同
D:费用来源不同
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杠杆型ESOP的特点包括（）。
A:杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票；
B:公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的；
C:为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；
D:贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税。
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按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式有（）形式。
A:社会保险模式
B:商业保险模式
C:社会保险与商业保险合作模式
D:互助保险模式
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薪酬可以划分为（）和（）两个基本模块。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:金钱薪酬
D:福利薪酬
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员工持股计划设计的基本原则().
A:提高企业的收益能力
B:促进企业的长远发展
C:激发员工积极性
D:改善公司的法人治理结构
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根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为（）。
A:超前型
B:领先型
C:追随型
D:滞后型
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社会福利的特征（）。
A:福利性
B:社会化
C:以服务保障为主
D:经济性
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员工福利的给付形式多样，包括（）。
A:现金
B:实物
C:带薪假期
D:各种服务
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目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险和生育保险
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典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
A:设立员工股份信托基金
B:设置悬置账户
C:员工广泛参与
D:参与各方的获益限制
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租用是个人获得房屋的所有权——房屋产权的方式之一。由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。
A:错误
B:正确
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员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性包括制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员工福利制度应能联成一个有机的整体，不应该有制度的中断或疏漏，应能相互补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。
A:错误
B:正确
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法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
A:错误
B:正确
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在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
A:错误
B:正确
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在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。
A:错误
B:正确
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二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。
A:错误
B:正确
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以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A:错误
B:正确
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由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。
A:错误
B:正确
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依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。
A:错误
B:正确
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员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。
A:错误
B:正确
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