奥鹏作业北京交通大学《员工关系管理》在线作业二

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北交《员工关系管理》在线作业二-0003

员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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竞业限制期限不得超过()年。
A:1
B:2
C:3
D:4
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集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A:1
B:2
C:3
D:4
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冲突的表现形式不包括（）。
A:高效率
B:低效率
C:怠工
D:非法罢工
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员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A:确保规章制度的有效性
B:确保规章制度的经济性
C:规章制度的实用性和具有可操作性
D:注意制定一些强行性的规章制度
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进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A:合法原则
B:合作原则
C:兼顾双方合法权益原则
D:平等原则
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（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A:30
B:40
C:50
D:60
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集体协议终止的原因不包括（）。
A:集体协议因有效期限届满而终止。
B:双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
C:集体协议因依法解除而终止。
D:以上均不对
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用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A:开除
B:降职
C:除名
D:辞退
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用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A:10
B:20
C:30
D:40
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()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A:滞后
B:不合法
C:合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D:缺乏经济性
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集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:二分之一
B:三分之一
C:四分之一
D:五分之一
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()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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员工参与的目的（）
A:增进员工的独立创造性和思考能力
B:提供员工自我训练的机会
C:提高员工忠诚度
D:提高企业的经营效率
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企业应从（）方面给员工减压。
A:设计合理的工作
B:建立公平的外部管理机制
C:重大机构变动期的及时处置
D:构建人性化管理机制
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企业内部的沟通方式主要有（）。
A:正式沟通
B:非正式沟通
C:向上沟通
D:向下沟通
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正统多元论学派的观点().
A:主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B:主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C:十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D:最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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管理主义学派的主要观点().
A:主要关注经济效率的最大化
B:主要研究、分析市场力量的作用
C:关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D:主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
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现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为（）纪律管理两类。
A:预防性
B:矫正性
C:预防性
D:反馈性
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离职依组织是否可以避免为标准，区分为（）。
A:自动离职
B:非自动离职
C:可避免的离职
D:不可避免的离职
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有效沟通应遵循如下行为法则().
A:自信的态度
B:尊重、体谅他人的行为
C:善用询问与倾听
D:直接告诉对方是有效的方法
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对员工进行奖惩，应遵循一定的程序和步骤（）。
A:建立绩效考核等规章制度
B:符合民主程序；向员工公示
C:渐进性惩处；必要时，采取纠正性惩处行动
D:调查和取证。
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对离职后员工的管理，可以推行以下活动（）。
A:座谈会
B:恳谈会
C:茶话会
D:演讲会
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员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。
A:错误
B:正确
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国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国奥鹏远程教育北京交通大学平时作业家干预。
A:错误
B:正确
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员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。
A:错误
B:正确
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在我国，与中央级别的工会组织的强势地位形成鲜明对照的，是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势。
A:错误
B:正确
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A:错误
B:正确
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我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A:错误
B:正确
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非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。
A:错误
B:正确
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统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A:错误
B:正确
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员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A:错误
B:正确
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协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。
A:错误
B:正确
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