奥鹏作业北京交通大学《员工关系管理》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《员工关系管理》在线作业一-0003

（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A:过失性解除合同
B:非过失性解除劳动关系
C:经济性裁员
D:非经济性裁员
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用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A:3
B:4
C:5
D:6
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（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A:10
B:20
C:30
D:40
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()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A:开除
B:降职
C:除名
D:辞退
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集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:二分之一
B:三分之一
C:四分之一
D:五分之一
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()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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竞业限制期限不得超过()年。
A:1
B:2
C:3
D:4
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（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A:确保规章制度的有效性
B:确保规章制度的经济性
C:规章制度的实用性和具有可操作性
D:注意制定一些强行性的规章制度
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()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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冲突的表现形式不包括（）。
A:高效率
B:低效率
C:怠工
D:非法罢工
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（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A:1
B:2
C:3
D:5
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()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（）。
A:经济性
B:实用性
C:社会性
D:时效性
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员工满意度调查具有以下作用().
A:预防和监控的手段
B:管理诊断和改进的工具
C:广泛听取员工意见和激发员工参与的一种管理方式
D:企业管理成效的扫描仪
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正统多元论学派的观点().
A:主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B:主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C:十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D:最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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自由改革主义学派的观点().
A:主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中奥鹏远程教育北京交通大学平时作业对公平的需求之间的平衡
B:主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C:十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D:最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）。
A:查找原因
B:建立和完善制度性管理策略
C:建立有效的程序化沟通
D:工作再设计
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员工满意度调查的目的().
A:诊断潜在问题
B:找出现存问题的症结
C:促进与员工间的沟通和交流
D:培养员工对企业的认同感、归属感
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依组织的功能性，可区分为（）。
A:自动离职
B:功能性
C:非功能性
D:不可避免的离职
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新保守派的主要观点().
A:主要关注经济效率的最大化
B:主要研究、分析市场力量的作用
C:关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D:主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
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奖惩是管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，一般可以分为（）。
A:精神奖惩
B:物质奖惩
C:显性奖励
D:隐性奖励
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麦格雷戈所提出的“烫炉法则”（hot stove rule），完善纪律维持系统，“烫炉法则”类似于触摸到热炉产生的效果，其主要内容是（）。
A:即知即行；
B:令而后行；公正无私；
C:勿失控制；以身作则；
D:规则明确。
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国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
A:错误
B:正确
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员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。
A:错误
B:正确
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员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A:错误
B:正确
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协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。
A:错误
B:正确
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劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。
A:错误
B:正确
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劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。
A:错误
B:正确
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非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。
A:错误
B:正确
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员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。
A:错误
B:正确
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统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A:错误
B:正确
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对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A:错误
B:正确
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