奥鹏作业北京交通大学《组织行为学》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《组织行为学》在线作业一-0008

按照构成群体的原则和方式分类可以把群体分为（）。
A:大型群体和小型群体
B:正式群体和非正式群体
C:开放群体和封闭群体
D:参照群体和一般群体
答案问询微信：424329

电子会议法的优点不包括以下哪个？
A:匿名
B:廉价
C:可靠
D:快速
答案问询微信：424329

沟通的主要意义不包括：
A:增强了群体绩效的发挥
B:增强了群体的凝聚力
C:可以应付紧急事件，免遭意外损失或不良事件的发生
D:降低了管理成本
答案问询微信：424329

下列属于集体主义国家的是（）。
A:中国
B:加拿大
C:美国
D:英国
答案问询微信：424329

情境领导理论也叫（）。
A:特质理论
B:权变理论
C:生命周期理论
D:领导风格理论
答案问询微信：424329

管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A:霍桑
B:洛斯特
C:梅奥
D:科斯
答案问询微信：424329

在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指（）。
A:工作轮换
B:工作扩大化奥鹏远程教育北京交通大学平时作业
C:工作丰富化
D:组织设计
答案问询微信：424329

反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是（）。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:抑郁质
答案问询微信：424329

______是美国人本主义心理学家亚伯拉罕马斯洛（A. Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A:ERG理论
B:经济人假设理论
C:双因素理论
D:需要层次理论
答案问询微信：424329

为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。
A:跨职能团队
B:虚拟团队
C:自我管理团队
D:问题解决型团队
答案问询微信：424329

________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
A:自我管理型团队
B:问题解决型团队
C:多功能型团队
D:以上都不是
答案问询微信：424329

组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为：
A:个体行为，群体行为，组织行为
B:生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
C:综合性、应用性
D:组织绩效，组织效率
答案问询微信：424329

在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：
A:变革的系统模式
B:变革动因模式
C:变革的程序模式
D:成长模式
答案问询微信：424329

下列哪项属于非正式沟通网络？
A:集合型
B:全通道型
C:链型
D:轮型
答案问询微信：424329

一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为（）
A:角色期待
B:角色同一性
C:角色知觉
D:角色冲突
答案问询微信：424329

领导理论的发展，经历（）几个阶段。
A:特质理论
B:行为理论
C:概念理论
D:权变理论
答案问询微信：424329

领导的权力来源于（）。
A:职位
B:个人
C:环境
D:资源或信息
答案问询微信：424329

工作设计的方法有很多，其中包括（）。
A:工作专门化
B:工作轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案问询微信：424329

下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
A:中国
B:德国
C:美国
D:新加坡
答案问询微信：424329

美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。
A:为创造社会财富而形成的生产性群体
B:为维护特定社会而存在的养护性群体
C:政治性群体
D:为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体
答案问询微信：424329

勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
A:专制式
B:家长式
C:民主式
D:放任式
答案问询微信：424329

伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。
A:魅力型领导
B:工具型领导
C:交易型领导
D:变革型领导
答案问询微信：424329

下列属于古典管理理论的是（）。
A:人际关系理论
B:科学管理理论
C:管理过程理论
D:行政组织理论
答案问询微信：424329

态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。
A:认知
B:能力
C:情感
D:意向
答案问询微信：424329

影响组织设计的权变因素主要有（）。
A:组织环境
B:组织战略
C:组织性质
D:技术
答案问询微信：424329

罗克奇将价值观分为（）。
A:理性价值观
B:终极价值观
C:工具价值观
D:政治价值观
答案问询微信：424329

下列属于科层制组织结构的是（）。
A:线性组织结构
B:矩阵组织结构
C:职能式组织结构
D:网络型组织结构
答案问询微信：424329

组织承诺的三因素结果模型包括（）。
A:心理承诺
B:感情承诺
C:持续承诺
D:规范承诺
答案问询微信：424329

下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A:成就
B:成长与发展
C:薪酬
D:工作环境
答案问询微信：424329

一般来说，冲突的产生，来源于（）。
A:权力
B:沟通
C:结构
D:个人行为
答案问询微信：424329

群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

非正式群体对组织有积极的作用。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

特质理论认为特质是性格的有效组成因素，是性格的维度，是测评性格的基本单位。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

能力是一种综合的心理活动，包括情感、动机和意志。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

需要是动机产生的基础。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

工作设计的中心思想是工作扩大化。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

医院、学校属于工商组织。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329