新北京交通大学《工作分析》在线作业二

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《工作分析》在线作业二-0002

下列对潜能与能力描述错误的是()
A:潜能与能力是描述个人才能的基本概念
B:潜能可以是智力上的，也可以是体力上的
C:考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性
D:具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动
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在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。
A:较难的、有挑战性的
B:较难的、没有挑战性的
C:较容易的、有挑战性的
D:较容易的、没有挑战性但有必要的
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从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为()
A:模块结构分析法
B:对象分析法
C:文献查阅法
D:理论推演法
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KSAO是指与工作人员有关的个奥鹏远程教育北京交通大学平时作业人特征，它不包括()
A:知识
B:技能
C:能力
D:外部环境
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将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
A:按功用划分
B:按分析内容划分
C:按对象划分
D:按基本方式划分
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在工作分析活动中，()是基础。
A:分解
B:比较
C:综合
D:不确定
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下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
A:尽量用主动句式
B:一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标
C:尽量使用被动句式
D:尽量用定量化语句
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下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()
A:影响工作分析计划 的制定
B:影响工作分析的实施
C:影响工作分析结果的可靠
D:影响工作分析的结果运用
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下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是()
A:系统的工作分析
B:孤立的工作分析
C:描述性工作分析
D:保持不变
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下面对任务分析各种方法描述错误的是()
A:流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向
B:语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素
C:时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务
D:一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位
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适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()
A:工作实践分析法
B:文献资料分析法
C:访谈法
D:调查问卷法
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1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是()
A:XVB
B:CD
C:MRP
D:ORP
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下列哪一项不是工作评价的未来趋势()
A:复杂化
B:去个性化
C:高智能化
D:操作简单化
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下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
A:组建工作分析小组
B:选择分析方法和人员
C:编写职务说明书
D:做好时间安排与制定分析标准
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下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有()
A:管理的性质和程度
B:管理的公开程度
C:监督的严密程度
D:管理工作的类型
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下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()
A:工作描述的信度是指工作描述的可靠性
B:工作描述的效度是指工作描述的有效程度
C:一般来说，工作描述的效度高则其信度也高
D:工作描述的效度低则其信度一定低
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下列不属于智力水平包括的能力的是()
A:独立能力
B:判断能力
C:应变能力
D:体力
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DOL 是()的简称。
A:美国联邦调查局
B:美国劳工部
C:英国劳动部
D:法国劳工部
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聚类分析属于()
A:描述性统计方法
B:一元统计方法
C:多元统计方法
D:以上都不对
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从中观与实践层面揭示工作方法的是()
A:流程
B:方案方式
C:动作
D:以上都不对
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下列对任务描述正确的是()
A:是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B:可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C:只是脑力的，没有体力的
D:可能涉及对一些简单书面材料的使用
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在医疗人员分析系统中，知识是指()
A:细节信息
B:事实
C:概念
D:理论
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下列属于描述性统计方法的是()
A:百分比和百分比分布
B:集中趋势分析
C:因素分析
D:关系分析
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下列属于工作评价的原则的是()
A:模糊性原则
B:一致性原则
C:客观性原则
D:抽象性原则
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任何一项任务一般都具有以下几个特点()
A:无特定目标
B:具备执行任务所需的条件
C:有明确的起始和终端
D:可能涉及多人
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要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
A:产出
B:投入
C:过程
D:关联因素
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个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括()
A:个人的工作才能都一样
B:不同工作岗位的具体要求存在差异性
C:让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果
D:让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标
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下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
A:制定了军衔资格标准
B:提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
C:编制了军官任职技能说明书
D:促进了军队面谈考评的科学化
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下列属于工作分析的准备工作的是()
A:确定分析目标
B:决定所需要的专门信息
C:工作分析结果的评价
D:明确工作分析人员的责任
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与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()
A:从宏观到微观
B:从整体到局部
C:从大的方面到小的细节
D:以上都不对
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任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A:错误
B:正确
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工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。
A:错误
B:正确
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从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
A:错误
B:正确
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《天工开物》的作者是宋应星。
A:错误
B:正确
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定性的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。
A:错误
B:正确
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工作分析的主体是整个组织体系。
A:错误
B:正确
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特征一般是指个性的维度与范围。
A:错误
B:正确
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方法分析的目的是要寻找一种能够实现任职者、工作手段、工作场地与工作任务的最佳结合方式。
A:错误
B:正确
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在工作的技能要求中，技巧和准确性是一回事。
A:错误
B:正确
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关键事件的分析最早是由军队系统的心理专家普利莫夫着手进行的。
A:错误
B:正确
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自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。
A:错误
B:正确
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如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。
A:错误
B:正确
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主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
A:错误
B:正确
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员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。
A:错误
B:正确
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