新北京交通大学《人力资源管理》在线作业二

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《人力资源管理》在线作业二-0002

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）
A:获取功能
B:整合功能
C:保持功能
D:开发功能
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绩效考核的最终目的是（）
A:绩效改进
B:决定晋升
C:薪酬决策
D:实施奖惩
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制造型企业对工人绩效考核（）
A:以工作态度为向导
B:以工作过程为向导
C:以工作结果为向导
D:以工作目标为向导
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需求层次理论是由（）提出的
A:梅奥
B:赫茨伯格
C:马斯洛
D:泰罗
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对基层管理人员的培训重点应放在（）
A:决策、分权技能
B:管理技能
C:专业技能
D:操作技能
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一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:不确定性
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下列不属于个人福利的是( )
A:养老金
B:交通费
C:贷款担保
D:海外津贴
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劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）
A:4个月
B:6个月
C:8个月
D:10个月
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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
A:基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B:基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C:基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D:较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
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以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）
A:选拔性测评
B:配置性测评
C:诊断性测评
D:鉴定性测评
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以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )
A:职工
B:环境
C:文化
D:价值观
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工作分析最终产出是（）
A:工作规范
B:职位说明书
C:绩效评估
D:职业生涯设计
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决定我国人力资源整体素质是( )
A:高等教育
B:职业教育
C:技术教育
D:基础教育
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下列有关失业保险的叙述不正确的是（）
A:坚持“无过错补偿”原则
B:开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C:国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D:给付期限最长24个月，最短12个月
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下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A:勒温的场论
B:卡兹曲线
C:雷诺曲线
D:库克曲线
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属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）
A:企业英雄传说
B:企业亚文化
C:企业制度
D:企业产品
E:企业报刊
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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）
A:通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B:裁员
C:制定一些优惠措施鼓励提前退休
D:提高员工劳动积极性
E:进行技术创新，提高员工劳动生产率
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员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）
A:自费学历教育
B:自费进修
C:外派培训
D:自费培训
E:自费职业资格或技术等级考试
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影响人力资源需求的因素主要有( )
A:技术、设备条件的变化
B:职工个人利益需求的变化
C:企业规模的变化
D:企业经营方向的变化
E:外部因素
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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D:人力资源规划有利于控制人工成本
E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
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岗位技能工资制的组成部分有( )
A:岗位工资
B:职务工资
C:级别工资
D:基础工资
E:技能工资
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人员测评的指标体系包括（　　）
A:测评指标
B:测评要素
C:测评内容
D:评分标准
E:测评客体
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人力资源战略的类型有（）
A:积累型战略
B:投资型战略
C:效用型战略
D:协助型战略
E:整体型战略
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著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）
A:经营能力
B:专业技术知识能力
C:变革管理能力
D:综合能力
E:协调能力
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劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A:实物指标
B:变换指标
C:劳动消耗指标
D:价值指标
E:工时消耗指标
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影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
A:社会的物价水平
B:劳动力市场的状况
C:竞争对手的福利状况
D:人员保护的必要
E:企业的经济实力
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社会保险主要包括（　）
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
E:生育保险
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）
A:激励
B:技能
C:环境
D:机会
E:过程
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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A:文化
B:方法
C:思想
D:政策
E:技术
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解决劳动争议的途径主要有( )
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
E:静坐罢工
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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据
A:错误
B:正确
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工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A:错误
B:正确
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工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A:错误
B:正确
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熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘
A:错误
B:正确
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人力资源管理的基础工作是人力资源计划
A:错误
B:正确
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岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
A:错误
B:正确
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内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
A:错误
B:正确
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决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一
A:错误
B:正确
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激励性强不属于内部招募优点
A:错误
B:正确
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选拔法属于外部招募方法
A:错误
B:正确
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